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员工入职及劳动合同签订流程 员工入职及劳动合同签订流程一、新员工入职：1、新入职员工供应个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张〕；假如是从其它单位跳槽的，还要供应解除劳动合同证明；2、填写新员工状况登记表并签字确认。要求越具体越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么工程都填上。3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进展面试，并在入职表上签字确认。4、办理入职手续〔该员工需供应的资料及缴纳的费用必需按章办事，除非由担保人签字担保〕，由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。5、支配生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。6、参与职前培训。对新员工进展入职前培训，包括岗前培训、平安培训等，理解公司相关规章制度。培训完毕后要对新员工进展有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。二、新员工实习期及转正：1、实习期：1〕由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采纳因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟识并娴熟把握本岗位的工作程序及要求，并理解和把握该新员工的思想情况，在工作及生活上主动赐予其引导和照看，严禁对新员工进展排斥或拉帮结派等；2〕见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作状况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进展有效的考核并照实在此见习报告上填写考核看法，作为该员工转正的重要根据。〔注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人依据其的实际表现及力量，结合公司相关管理制度加以确定〕2、转正：1〕新员工在试用期满后填写《转正申请表》, 对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；2〕用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成全都看法，并在《转正申请表》填写评价考核看法，评价内容应包括该员工在试用期内的工作看法、技能、协作性、可塑性等方面，并将考核结果填写清晰；总结得出是否转正、延长转正、转岗试用、再试用及辞退等初步看法，主管部门领导签署看法并签字；3〕将《转正申请表》提交人力资源部审核；4〕人力资源部对该表审核，并填写看法；5〕然后交公司行政副总经理审批；6〕再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进展保存备案。新员工转正流程图三、