项目招聘经理岗位职责.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 项目招聘经理岗位职责  项目招聘经理点米立德点米立德(深圳)科技有限公司,点米立德,点米立德职责描述:  1.客户对接,带领团队,整合各渠道资源完成公司招聘目标;  2.协作销售对新进招聘外包项目进行评估(风险,执行难度,招聘预期等),并给出合理执行方案;  3.带领团队成员有效执行,准时发觉其中存在的问题,并与客户进行沟通,保证项目的进展状况;  4.对多个在执行项目进行全面的执行监控,不同客户执行周期、场次、资源协调,确保公司利益、客户利益最大化;  5.部门人员管理,员工的技能培训,团队成员薪酬绩效设定以及考核;  6.整体执行团队管理、现场执行管理,对执行团队、销售端口、派遣部门及客户端负责。  岗位要求:  1.大专及以上学历,30--40岁;  2.沟通表达流利,抗压能力及规律能力强,有较强的团队协作能力;  3.三年以上项目招聘执行经验,2年以上管理经验;  4.娴熟使用办公软件。  篇2：人力经理英文岗位职责  高级人力资源经理(英文要求)MichaelPage米高蒲志国际(香港)有限公司岗位状况:  1.明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层管理者供应有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力与公司的综合管理水平;  2.组织制定公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;  3.制定本公司人力资源管理的方针,政策和制度;  4.塑造,维护,发展和传播企业文化;  5.研究,设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等);  6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针,政策,规章和标准,并监督执行。  7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘,员工培训,绩效考核,薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;  8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;  9.计划和审核人力资源管理成本;  10.准时处理公司管理过程中重大人力资源问题;  11.完成HRVP临时交代的各项工作任务。  岗位要求  1.教育背景  统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业、心理学专业等;  2.经验要求  6年人力资源以上工作经验,优先外资企业公司背景候选人;  3.能力要求  英文可以作为工作语言,具有精彩的学习能力,优秀的组织能力、领导能力、表达能力、推断能力、自信力,高度的行动力、高度的整合能力、良好的策划能力、亲和力和优秀的人际关系处理技巧、创新意识和创新能力,坚决英勇的意志力及良好的职业道德。  公司业务涉及全球,外资氛围,需要有在MNC企业工作经历。  篇3：商业地产人力资源经理岗位职责  商业地产项目--人力资源部经理X市京发房地产开发有限公司X市京发房地产开发有限公司,京发⑴正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。  ⑵依据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,支配面试、背景调查、考核上岗等各项工作。  ⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。  ⑷负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。  ⑸结合公司效益状况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金安排方法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。  ⑹依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行状况。  ⑺执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。  ⑻负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。  ⑼负责结合公司实际状况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。  ⑽负责结合公司实际运转状况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;  ⑾依据公司运营状况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。  ⑿负责对公司运行制度流程进行监