劳动仲裁-详解.docxVIP

? ? ? ? ? 劳动仲裁-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (重定向自劳动争议仲裁) 劳动仲裁(Labor Arbitration) 目录 1 什么是劳动仲裁 2 劳动仲裁法律制度的优越性 3 劳动仲裁诉讼受案的范围 4 劳动仲裁的基本程序 5 申请劳动仲裁的材料 6 劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁 7 劳动监察与劳动仲裁的区别 什么是劳动仲裁 　　劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。 　　在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁法律制度的优越性 　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括： 　　一是快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。 　　二是专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。 劳动仲裁诉讼受案的范围 　　劳动仲裁诉讼的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢?根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议： 　　1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 　　2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 　　3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 　　4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议； 　　5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 　　6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议； 　　7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 劳动仲裁的基本程序 　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 　　5、调解； 　　6、调解不成，裁决。 申请劳动仲裁的材料 　　申请劳动仲裁应当提交以下材料： 　　(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； 　　(二)身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 　　(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件； 　　(四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁 　　劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于： 　　(1)申请程序不同。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。 　　(2)仲裁机构设置不同。仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在