某数码科技公司招聘管理制度资料.pdfVIP

文件编号： AVICIT/ GSZD －2009－05 密级：内部 招聘管理制度 编写 赵萌 2009 年 02 月 26 日 审核 李东旭 2009 年 03 月 01 日 批准 赵洪岭 2009 年 03 月 05 日 金航数码科技有限责任公司 1. 目的 为及时准确地补充公司所需人才， 建立健全良好的人才选用机制， 满足公司发展需要，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基 本程序、方法和规定要求。 公司使用、招聘人才坚持 “公开”、“平等”、 “竞争”、“择优”、“自愿”的原则。 本制度适用于副总经理以下的所有员工。 3. 职责划分 3.1 各部门职责 a) 呈报年度和临时性招聘需求； b) 配合人力资源部安排，对应聘者进行技术专业面试。 3.2 人力资源部职责 a) 汇总各部门人才需求， 拟定公司年度招聘计划， 提交分管领导 审批； b) 审议部门提交的临时性招聘需求，并提交分管领导审批； c) 联络招聘机构，发布招聘信息； d) 按照职位需求筛选简历，协调安排笔试 / 面试； e) 制定拟招人员名单呈报分管领导审批 f) 整理、归档被录用员工的简历、面试相关资料； g) 汇总、归档有用的人才资料； h) 制定、修改招聘管理制度。 1 3.3 公司经理办公会和分管领导的职责 a) 审批由人力资源部提交的年度、临时性招聘计划； b) 审批由人力资源部提交的招聘制度。 4. 工作程序与要求 4.1 招聘需求申请 a) 公司各部门用人应该严格控制在一定编制范围内，把人员调 整、项目需求作为确定岗位招聘的基本依据。 b) 空缺岗位原则上首先在本公司内部进行调剂， 如不能满足岗位 要求再进行社会招聘。 c) 结合公司培训开展情况及培训需求情况， 各部门年初拟定填写 《部门招聘需求表》 （附件1），并提交人力资源部审议。 d) 发生突发临时性人才需求时， 各部门经理需要填写 《部门招聘 需求表》，报人力资源部审议。 e) 人力资源部根据各部门提出的招聘需求汇总， 考量公司现有人 才资源，修订《招聘需求汇总表》 ，报主管领导审批。 4.2 招聘程序 a) 招聘需求通过主管领导审批通过后， 人力资源部在 7 个工作日 内，将初步筛选出符合岗位能力要求的应聘者简历提供给部门 经理。 b) 部门经理得到简历后， 在 2 个工作日内将选定的应聘者名单反 馈给人力资源部。 c) 项目经理以下级技术人员招聘流程： 2 1) 人力资源部负责安排笔试时间、地点、考卷以及监考人员； 2) 人力资源部通知应聘者参加笔试； 3) 笔试后，人力资源部进行初步综合面试； 4) 人力资源部汇总考卷提供相应技术主管进行筛选； 5) 结合答卷筛选结果和初步综合面试结果，选定符合要求的 应聘者； 6) 安排应聘者进行技术面试，由相关职位的主管部门经理面 试；