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美工岗位绩效考核.doc

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美工绩效考核表 姓名: 部门:品牌部 最后得分: 排名: 时间: 美 工 特殊说明:考核指标由工作业绩、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60%。 工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。 考核关键点:①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。 具体考核指标如下: 序号 指标 指标分解 指标定义 总分 上级评分 60% 同级评分 20% 自我评分 20% 总分 1 工 作 业 绩 网页界面效果 1、界面的整体设计:进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求:实时把握国内外大型网站流行趋势,有激情,有创意策略及想法;有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。 30分 2、广告设计:针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。 20分 网页布局效果 1、页面布局:符合标准化和一定seo规范的页面制作,div+css制作,页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。 15分 2、Js方面:代码的简洁和规范程度。 10 3、浏览器兼容方面:体现产品卖点和服务亮点,有效的配合产品营销,提升产品品质感。 10分 工作计划完成率 在开发期内部门工作计划完成率要达到95%以上,少一个百分点扣3分,低于95%的,此项得分为0。 个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量×100% (如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的,已完成的额外任务量可作为弥补) 15分 2 加 减 分 投诉 1、内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实一次扣5分。 人资部 2、外部投诉。对其设计制作的网页或客户广告等有出现客户不满意或投诉的现象,一次扣5分。当月累计发生3次及以上,当月绩效考核得分为0分。 人资部 违纪 在工作过程中,凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价,导致不同程度有损公司形象和声誉的行为,属于个人违纪行为,凡本人有一般违纪行为,一次扣10分;凡本人有较严重违纪行为,一次扣20分;凡本人有严重违纪行为,当月绩效得分为0,公司有权解除劳动合同。 人资部 表扬 部门级奖励:月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作,可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分,此项加分不高于2分。 人资部奖励:根据员工表现,可酌情给予一定奖励,此项加分上限为10分。 技术部经理 人资部 特殊贡献 1、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案,被公司采纳并推广实行的。 2、其他:员工在其他方面有突出表现,为公司赢得一定社会声誉的行为,获得董事长嘉奖的。 根据贡献的大小,酌情给予一定的奖励,此项加分上限为10分。 人资部 等级评定: A:95分(含)以上 优秀 B:85分(含)——95分(不含) 良好 C:75分(含)——85分(不含) 中等 D:60分(含)--75分(不含) 及格 E:60分以下 不及格(无绩效工资) 绩效工资的核算: 当月绩效考核成绩为A的,可获得全额绩效工资; 当月绩效考核成绩为BCDE的,根据实际绩效考核的得分核算绩效工资,计算公式为:

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