励盈港式茶餐厅员工手册资料.pdfVIP

励盈港式茶餐厅 员工手册 Employee Handbook 目 录 一、公司致辞 欢迎您加入“励盈”这个大家庭，成为公司极为重要的一员。 “励盈”是一个年轻、 充满活力而又积极向上的团队。 团队中的每一位员工 都秉承“诚信、合作、创新、共赢 的核心价值观，专业、敬业地服务于我们的 客人。 “励盈”最宝贵的财富是员工，公司将关注每一位员工的成长，关心每一 位员工的未来 .也为员工提供相互尊重、公平竞争的工作环境，完善且公正的薪 酬福利待遇和系统专业的培训 ,相信您在这样的氛围中工作，定能最大限度地发 挥自己的聪明才智，您的努力和付出也必将得到客观的评价和应有的回报。 “励盈”的目标是打造广东连锁型港式茶餐厅， 这也为您提供了实现人生价 值的最好舞台。 期待看到您在这个充满了激情、 关爱的团队中尽显才华， 成就事 业，和公司共成长。 愿您在“励盈”工作愉快！ 董事： 二、励盈港式茶餐厅简介 励盈使命 ： 用我们的专业知识和精心策划，使我们的服务和产品的效益最高，从而为我们的 客户提供“干净、温馨、精致”的港式茶餐厅产品 ; 要让我们的员工得到尊重 ,工作愉快 , 以 能在“励盈 工作而自豪；同时使得投资者能够获得稳定而有竞争力的回报；由此创造我们 的“励盈”品牌。 公司理念 ：以精致的出品和优质的服务打造餐饮文化 餐厅简介 励盈港式茶餐厅位于东莞市谢岗镇市场街 1 旽 , 于2012 年X 月X 日开业 .是一家由香港设 计师精心设计的精品茶餐厅。内部装修精致，营业面积为： XX ,含 分为一楼与二楼 营业区，其中二楼有 X 间包房，每间包房都配备电视、电脑和自动麻将台，是一家都市休闲 型的港式茶餐厅。 三、励盈餐厅组织架构 餐厅组织结构图 四、招聘、录用、内部调动、晋升及离职政策 （一）聘用 1、聘用原则 励盈餐厅遵循公平的聘用原则，择优录用员工 . 2、背景调查 对餐厅有意录取的应聘者，餐厅会在录用前进行电话或书面的诚信调查，只有具备良 好诚信记录的候选人才有可能成为励盈的员工。 3、录用前体检 应聘者必须按要求提供在有效期内的健康证明，方可录用。 4、试用期 员工试用期 1 至 3 个月， 根据员工工作表现可以缩短或延长， 但最长不超过六个月。 试 用期满前，经理对员工的工作表现进行评估。通过评估者，将转为正式员工 ,享受正式员工 的一切待遇。 5、业绩评估 经理每月和年终同本部门员工一起评价员工的工作成绩， 并制定今后的工作目标。 工作 评估纳于考核，并与工资和奖金挂钩。 6、晋升 公司根据公司建立的内部晋升体系，为优秀员工提供发展平台。晋升后 1～2 月属试用 期，试用期满，经考核合格，正式任职 . 7、内部调动 公司根据工作需要和员工个人状况，可以改变员工的工作岗位 ,员工必须服从调动，并 积极做好工作，薪酬随岗