10月员工月度绩效考核表-张航宇.docxVIP

附件4 员工月度绩效考核表（类型一） 部门 电网信息与软件部 岗位 软件开发工程师 姓名 张航宇 考核期间：2015. 10.01-2015. 10.31 考核内容 一、工作任务指标（80分） 序号 考核指标 工作数量积分标准 工作质量积分标准 分值 1 针对湖北项目的气 象数据转换需求， 完善文件监控功 能，并将其应用到 地处理流程上。 先前两周，己经完成了将各种形式的micaps文件转换成各 种专题等值面的庞大流程。经过此流程变换，能够将气象 局的各种micaps文件转换为直接可用的等值面要素记录。 但要应用该流程至实际micaps气象文件，还存在一些实际 课题需要解决，具体为，合作方会连续不断地向内网气象 数据服务器的ftp气象文件夹下提交新的数据，则数据持 续累积，文件数星会变得庞大，且文件夹嵌套层次不断变 深，传统轮询式文件监控方法难以适应该情形。则需要解 决的问题如下： 完善基于事件的文件监控机制。（5分） 将文件监控机制与地处理流程进行结合，实现等值 面生成过程自动化。（5分） 完善基于事件的文件监控机制，具体包括:（1）, 能够处理不断累积的文件事件。（2）能够递归监测文 件夹的新增与删除事件。（3）提供一套文件事件缓存， 能够在文件事件潮涌堆积时，丢弃先前还未及时处理的 事件。（5分） 当文件监控模块完善后，将文件监控功能与地 处理流程结合，完成既定目标。（5分） 20分 2 协助湖北项目完成 对气象专题数据进 行展示 协助web前端开发工程师完成web地图展示任务。 协助前端开发人员在气象实况图例上显示图层的日 期时间。（5分） 协助前端开发人员制定气象地图图层图例。（5分） 为气象专题要素数据，按照业务含义提供可供查询 的时间字段，。（5分） 协助完成对web地图进行图例制作和配色。（5分） 19分 3 配合完成湖北项目 验收工作 湖北项目验收在即，本工作旨在全力配合湖北项目完成 验收收尾工作。具体为： 实现将工作1中的气象数据处理模块打包成为独立 可执行包，并将其发布在生产环境中的气象信息服务器K （5分） 对湖北项目整体进行集成测试并除错，确保验收之 前将所有已察觉的缺陷都排除掉。（5分） 实现对气象数据处理模块完成打包并部署上线。（5 分） 项目验收前，协助完成整体集成测试工作。（5分） 19分 4 根据月度计划，完 完成月度剩余工作任务。（10分） 完成月度剩余工作任务。（10分） 19分  成剩余工作任务 工作角色系数（1.2-0.6）:工作负责人1. 2,主要操作人1.0,次要操作人0.8,辅助操作人0.6 考核得分=考核标准分（80分）X工作积分权重 其中，工作积分权重=0.6+0. 4X（工作积分-班组个人工作枳分最低分）/（班组个人工作枳分最高分-最低分） 工作积分=￡ （工作标准分值X角色系数）+工作质量积分 二、劳动纪律指标（20分） 序号 评价指标 权重 评价标准（考核得分=￡级别分X指标权重） I级（0-3分） n 级（4-io 分） m级（U-16分） IV 级（17-20 分） 分值 1 考勤 50% 无故缺勤 迟到早退 按规出勤 基本履责 全勤敬业 任劳任怨 甘于奉献 努力超越 10 2 工作态度 50% 缺乏自律 工作拖拉 遵章守纪 工作踏实 工作主动 恪尽职守 勇挑重担注重协作 追求卓越 10 绩效总分 77*0.8+20=81.6 双方确认签字 直接上级（签字）： 癌吻为2015年09月28日 直接上级（签字）：/方成匀 2015年10月28日 被考核人（签字）： 英和字2015年9月28日 被考核人（签字）： 必私字2015年10月28日