《劳动与社会保障法形成性考核册》答案.pdfVIP

2 0 1 4 年 《 劳 动 与 社 会 保 障 法 形 成 性 考 核 册 》 作业一 一、 单项选择题： 1 、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 工厂立法。 2 、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 宪法。 3 、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括 传染病病原携带歧视 4 、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是 基础性 5 、我国全日制用工劳动合同的订立， 应当采取书面形式 6 、非全日制用工的计酬方式主要是 按小时计酬。 7 、地方总工会 具有社会团体法人资格 。 8 、集体合同的效力范围及于 工会所代表的全体劳动者 9 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资 报酬 。 10 、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是 法定货币。 二、多项选择题 1 、 国际劳工组织的主要机构有： A. 国际劳工大会、 C. 国际劳工组织理事会、 D. 国际劳工局 2 、劳动法律关系的要素包括（） 。A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D．劳动法律关系内容 3 、下列各项中属于劳动就业特征的有（ ABCD） 4 、公共就业服务包括（ ABCD） 5 、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（） 。A．劳动合同期限 B．工作时间 和休息休假 C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6 、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在 （）。B．临时性的工作岗位上 C．辅 助性的工作岗位上 D．替代性的工作岗位上 7 、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ ABCD） 8 、集体协商一般要经过的阶段有（ ABCD） 9 、目前我国的工资形式包括（ ABCD） 10 、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（） 。A．用人单位代扣代缴个人 所得税 B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C．法院 判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 三、名词解释： 1 、广义上的劳动法， 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社 会关系的法律规范总称。 P9 2 、劳动就业 ：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳 动报酬的社会劳动。 P24 3 、竞业限制： 是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一 定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 P48 4 、职业民主管理 ：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管 理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 P70 5 、最低工资： 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作 时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工作报酬。 P91 四、简答题： 1 、为什么说劳动法是独立的法律部门？ P18 答：第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其