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PAGE 1 PAGE 1 项目物业经理岗位职责任职要求 项目物业经理岗位职责  岗位职责:  1、全面负责所管项目经营管理工作,完成各项工作目标;  2、负责项目团队建设,提升团队凝聚力和执行力;  3、拟定年度工作(含财务预算)计划,执行公司各项管理制度,掌握管理成本,对本项目的经营管理状况负责;  4、组织实施物业服务,处理客户投诉,维护客户关系,进行客户调查,开展社区文化活动,有效提升客户满足度;  5、组织对项目管理处各岗位人员的培训、考核工作。  6、参与公司会议,主持项目例会,传递信息,落实任务;  7、负责项目外联工作。  任职资格:  1、40岁以下,大专以上学历,有5年以上住宅物业管理,2年以上同岗经验;  2、有物业经理上岗证,物业管理师证优先;  3、熟识物业管理相关的法律、法规,娴熟把握顾客服务技能、技巧;  4、熟识客服、工程、秩序维护各端口的日常事务处理流程;  5、执行力强,工作热忱主动,具备良好的职业道德和敬业精神。  项目物业经理岗位  篇2：物业运营总监岗位职责任职要求  物业运营总监岗位职责  物业运营总监X省海逸房地产集团有限公司X省海逸房地产集团有限公司,海逸任职资格:  1、年龄26-40岁,3年(含)以上地产项目尽调,处置,销售等经验,精通地产项目的甄选,收购,改造及退出  2、3年(含)以上物业市场拓展工作经验,有丰富的项目资源及当地政府资源  3、有较强的市场感知能力,可以敏锐地把握物业行业最新动态及将来发展方向;  4、熟识地产行业开发和投资管理流程,结合公司各项目的特点制定经营的方案和计划。  微信  物业运营总监岗位  篇3：物业人力资源总监岗位职责任职要求  物业人力资源总监岗位职责  职责描述:  1、依据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;  2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;  3、依据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;  4、负责建立健全人力资源体系,包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;  5、依据公司的状况,建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等,并监督实施;  6、负责人力资源成本的核算和掌握,编制年度费用预算;  7、负责公司人力资源梯队建设工作;  8、完成总经理交代的其他各项工作任务。  任职要求:  1、36岁以内,人力资源或管理类等相关专业;  2、熟识人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;  3、抗压性好、擅长沟通,具有较强的领导能力、推断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力  物业人力资源总监岗位  篇4：物业财务经理岗位职责任职要求  物业财务经理岗位职责  岗位职责:  1.建立、完善会计核算体系,主管公司的会计核算工作,做到账务核算精确,对内、对外的各种报表出具、上报准时。  2.负责公司成本和销售的核算工作。制定和实施成本掌握措施,进行成本费用预估、计划、掌握、核算、分析和考核,结算总建筑成本、工程及工地费用、各成本费用项目明细划分。  3.负责各类合同付款的审查与核对工作,工程、设计、选购合同的电脑录入管理,并对结算状况、付款状况进行逐笔、顺序登记。  4.协助本部经理做好的公司的财务分析工作,准时向主管领导提出合理化建议。  5.协助本部经理接待财政、税务部门的检查工作,协助会计师事务所做好会计报表的年审工作。  6.负责公司及物业财务专用章的保管工作。  7.负责对公司发票、收款收据(包括物业)的领用、核查管理。  8.负责定期组织有关部门、人员对公司实物资产进行盘点。定期或不定期对出纳的货币资金进行核对、清查。  9.公司及本部经理交办的临时性工作。  岗位要求:  1.财经类专业大专或以上学历;  2.会计师职称,五年以上财会工作经验,三年以上相关主管工作经验;  3.英语基础良好,能够理解并制作英文报表。岗位职责:  1.建立、完善会计核算体系,主管公司的会计核算工作,做到账务核算精确,对内、对外的各种报表出具、上报准时。  2.负责公司成本和销售的核算工作。制定和实施成本掌握措施,进行成本费用预估、计划、掌握、核算、分析和考核,结算总建