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总经理职位说明书 一、职位概述 职位名称 总经理 职位编号 所属部门 职位级别 直接上级 董事长 定员人数 直接下级 经营副总经理、生产副总经理、办公室主任、企管部经理、财务部经理 二、职位职责 1． 职责摘要 在董事会的领导和授权下，全面计划、领导、控制公司的运作，确保公司战略目 标的实现 2． 职责说明 1) 负责组织拟定公司的战略和规划； 2) 负责审定公司的年、季、月度经营目标和计划 3) 负责审批直管部门的年、季、月度目标和计划； 4) 负责审批公司的年、季、月度财务预算； 5) 负责制定部门经理（含）以上管理人员的升调、处罚、奖励方案 ； 6) 负责审批公司内部组织机构设置、调整方案； 7) 负责审批公司基本的和重要的管理规章制度； 8) 负责聘任或解聘公司部门经理（含）以上管理人员； 9) 负责审批公司薪酬和考核方案； 10) 提出公司制度创新、管理创新的设想并组织拟定具体方案 11) 建设优秀的企业文化 12) 负责对各项目标、计划的进度和完成情况进行监督、检查、指导 13) 负责对公司基本的和重要的管理规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查 14) 负责审批财务报表； 15) 负责审批价格政策； 16) 负责在授权范围内审批公司的财务支出； 17) 负责协调公司各部门在运营中出现的问题 18) 为公司培养高级管理人才 19) 负责对直接下属的考核。 20) 开拓新客户；维护公司与重要客户的关系 ； 21) 负责向董事会汇报企业的运营状况和面临的重大机遇和威胁 22) 维护与发展公司同外界的关系 三、任职资格 1、年龄 35 岁以上 2、专业要求 不限 3、性别 不限 4 、特殊资格要求 无 5、技能要素等级要求 ( 价值观，知识，技巧 ) 要素 职位 技能 技能要素 技能要素要求描述 最高分 要求分 价值 积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及 团队精神 5 5 观 分歧的工作集体 最低学历要 5 4 本科 求 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人 知 专业知识 5 4 的工作 识 行业市场知 深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉 5 5 识 相当敏锐 工作经历 5 5 有 10 年以上的相关工作经历 表达沟通能 开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理 5 5 技 力 解的信息 决策能力 5 5 对复杂工作立即做出果断正确决策 需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，