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高级职业经理人劳动协议书 聘用方 : 受聘方 : 时 间 : 聘用方（以下简称甲方） : 法定代表人 : 职务: 董事长 身份证号码 : 受聘方（以下简称乙方） : 身份证号码 : 甲乙双方依据《中国劳动法》等法律、 甲乙双方依据《中国劳动法》等法律、 法规、 规章要求 , 在平等自愿、 协 商一致基础上 , 同意签订本协议 , 共同遵守本协议所列条款。 一、 聘用职务 : 1. 依 据 甲 方 工 作 需 要 , 乙 方 同 意 从 事 岗位工作。经甲、 乙双方协商同意 , 能够变更工作岗位。 2、 岗位职务名称 : 3、 直接上级 : 4、 直接下级 : 二、 聘用期限 : 自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。 三、 聘用方法 : 授权管理 , 部份授权经营 , 业绩考评、 薪酬考评。 四、 经营目标 乙方经营管理 , 必需完成下列经营目标 : 1、 。 2、 。 3、 。 五、 乙方酬劳 聘用期间乙方酬劳为年薪、 考评酬劳和奖励酬劳三部分组成。 计算方法为 : 酬劳=底薪+考评酬劳 +利润分红 1 、 底薪: 乙方底薪为人民币 元/ 月（不含个人所得税社会保险等） 每个月 日前以现金形式发放。 2、 考评酬劳 : 考评酬劳为人民币 元/ 月, 每季度结算 , 随第二季度第一个月工资发放 , 考评范围为 : 总体目标和分类目标实现结果 , 考评实现利润指标完成率、 贷款额度计划完成率、 不良贷款控制率、 货款回收率、 风险控制率等指标 , 据此计算支付 , 达不到即对应扣减。 3、 利润分红 : 为乙方按本协议推行义务 , 实现当期年度经营利润或超出总体目标利润 , 提取超出总体目标利润部分 % 作为分红奖励基金于年底止算后并完成财务审计次月随工资发放。 4、 休息休假 : 实施不定时工作制 , 享受国家要求 法定节假日、 每七天 48 小时工作制度 , 企业要求职员休假制度等福利条件 , 乙方都有权等同享受 , 乙方依法享受节日假、 年休假、 探亲假、 丧假等假期期间 , 甲方应按劳动协议约定工资标准 , 支付乙方工资。 。 5、 职务津贴 : 元/ 月, 只用于费用报销 , 不支付现金。 6、 社会保险 : 因为乙方根据法律法规要求自己缴纳了多种社会保险 , 故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险 , 如相关部门要求甲方为乙方交纳多种社会保险 , 乙方承诺甲方交纳保险金 , 由甲方在支付给乙方年薪中扣除。如需要缴纳社会保险 , 甲方按河南省上年度全省职员月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 7、 甲方为乙方配置 : 办公车辆、 办公设备、 固定通讯工具、 独立办公空间。 8、 乙方每个月探亲交通费、 通讯费由甲方据实报销。六、 乙方职责权利 : 本着职业经理人存在一个基础前提是企业全部权和经营权分离标准 , 乙方应有以下权力 : 1、 本协议签署后 日内向甲方提交述职汇报和经营计划方案经甲方审核经 过。 2、 主持甲方经营管理工作 , 负责安全经营 , 组织实施董事会决议 , 并将实 施情况向董事会汇报 ; （ ） 3、 组织实施甲方年度经营计划方案 ; （ ） 4、 确定设置、 调整或撤销甲方内部管理机构具体方案 , 报董事会同意 ; （ ） 5、 拟订甲方基础管理体制制度 ; （ ） 6、 制订甲方具体规章 ; （ ） 7、 提请聘用或者解聘甲方副总经理、 财务责任人 ; （ ） 8、 聘用或者解聘除应由股东会或董事会聘用或者解聘以外负责管理人员 ; （ ） 9、依相关规章制度决定对甲方职员奖惩、 升级、 加薪水及解聘 ; （ ） 10、 在职责范围内 , 对外代表甲方处理业务 ; （ ） 11、 同意单笔 万元以下生产物资付款 , 单笔 万元以下办公用具付款, 单笔 万元以下费用报销 , 单笔 万元以下融资贷款 , 超出标准报董事长同意。（ ） 组织对每笔贷款业务风险评审和有效担保评审 , 单笔贷款业务在 万元以上贷款必需经评审委员会评审确定后根据前述约定同意程序由董事长或总经理依据 其同意权限签字同意。（ ） 12、 遵守国家法律法规和企业规章制度、 财务会计制度 , 维护企业利益 （ ） 13、 每个月 10 日前据实向董事会报送企业财务报表。（ ） 14、 每个月 25 日前据实向董事会报送下月企业资金使用计划表和费用计划表, 经董事会审批后实施。（ ） 15、 取得经董事会同意酬劳和其她福利待遇 , 有权对按要求提取各项分配、奖励基金确定分配方案及形式 , 报董事会同意