华为干部选拔标准.docxVIP

华为干部选拔标准 华为干部选拔标准 PAGE / NUMPAGES 华为干部选拔标准 . 华为干部选拔标准 华为成立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不一样的业务部门，不一样的管理层级，在进行干部选拔的时候，大家 采纳的是同一套标准，这套干部选拔的标准，包含4个中心内容。 ▲中心价值观是基础 关于一个企业的职工队伍来讲，越是高层的人员，越需要关于企业中心价值观的认可、践行和传承。所以华为在精选干部的时候，着力选拔那些在价值观方面跟华为真实高度切合的人，也就是华为所说的齐心人。 华为的中心价值观主假如三个内容：以客户为中心、以奋斗者为本，长久坚持奋发图强。所以华为在进行干部选拔 的时候，在价值观的判断方面，也侧重从这3个方面进行判断。自然这是经过重点事件，来对价值观进行判断。 ▲道德与作风是底线 在选拔干部的时候，要看道德，不可以唯才是举。不切合道德要求的干部是要一票反对的，在这方面的查核也是经过重点事件来进行查核。比如说在评论一个干部他能否拥有奋发图强的工作作风方面，会从这些方面来进行评论：能否是用人四面八方，不拉帮结派？能否是脚踏实地，敢讲实话， . . 不捂盖子？能否是能够耐得住孤独，受得了委屈？ ▲绩效是必需条件和分水岭 全部的人加入到华为以后，他过去的全部的学历、工作经历都是一笔抹消，每个人都是站在同样的起跑线上。但华为要求，只有绩效前25%的人材能够被选拔为干部。 什么是