未来企业人力资源管理发展趋势.pdfVIP

未来企业人力资源管理发展趋势 未来企业人力资源管理发展趋势 发布时间 作者 寇家伦 发布者 寇家伦 人气 发布时间 作者 寇家伦 发布者 寇家伦 人气 :2006-12-29 14 :25:26 : : : 1271 :2006-12-29 14 :25:26 : : : 1271 人力资源是第一资源，人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与 人力资源是第一资源，人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与 信息化社会进程加快，促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认 信息化社会进程加快，促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认 “ ” “ ” 识到企业的核心竞争力就是 人 的竞争力。竞争格局与竞争形态的变化让企业领导者们更加 识到企业的核心竞争力就是 人 的竞争力。竞争格局与竞争形态的变化让企业领导者们更加 坚定了这个信念。人力资源管理是涉及社会学、心理学、管理学、统计学等多学科交叉的集 坚定了这个信念。人力资源管理是涉及社会学、心理学、管理学、统计学等多学科交叉的集 合体。西方管理专家在最近半个世纪以来，从不同的角度对人力资源管理的理念与方法进行 合体。西方管理专家在最近半个世纪以来，从不同的角度对人力资源管理的理念与方法进行 了深入地研究，很多理论与方法对我国的人力资源管理都将产生深远的影响。结合国内企业 了深入地研究，很多理论与方法对我国的人力资源管理都将产生深远的影响。结合国内企业 界人力资源管理的现状，我认为未来五年内国内企业界人力资源管理的发展态势将集中于以 界人力资源管理的现状，我认为未来五年内国内企业界人力资源管理的发展态势将集中于以 下六点。 下六点。 1 1、人力资源规划将成为大中型企业制定企业发展战略的首要因素 、人力资源规划将成为大中型企业制定企业发展战略的首要因素 [ ]  [引述]  引述 这个案例告诉我们企业制定发展战略，必须首先考虑人的问题。如果无法找到合适的人做合 这个案例告诉我们企业制定发展战略，必须首先考虑人的问题。如果无法找到合适的人做合 适的事，战略目标只能成为泡影。这在高科技企业表现更加明显。 适的事，战略目标只能成为泡影。这在高科技企业表现更加明显。 [ ]  [案例]  案例 某企业的董事长用半年的时间对生物降解制品的国内外市场环境与前景进行考察，为了慎重 某企业的董事长用半年的时间对生物降解制品的国内外市场环境与前景进行考察，为了慎重 起见，特别委托专业的市场调查公司进行市场调查。从调查报告和董事长自己收集的数据分 起见，特别委托专业的市场调查公司进行市场调查。从调查报告和董事长自己收集的数据分 析，生物降解制品能够有效地解决白色污染的问题，市场前景广阔。于是，董事长带领副总 析，生物降解制品能够有效地解决白色污染的问题，市场前景广阔。于是，董事长带领副总 和财务总监北上沈阳，高效地收购了当地一家生物降解制品企业。并制定了三年的发展规划， 和财务总监北上沈阳，高效地收购了当地一家生物降解制品企业。并制定了三年的发展规划， 5000 计划分三期投入 5000 万元的研发费用，成为国内首家掌握生物降解核心技术的高科技企业， 计划分三期投入 万元的研发费用，成为国内首家掌握生物降解核心技术的高科技企业， 走科技成果转让的发展道路。 走科技成果转让的发展道路。 正当新公司成立并大兴土木建设实验室与终试线之际，麻烦接踵而来。首先是中科院化学所 正当新公司成立并大兴土木建设实验室与终试线之际，麻烦接踵而来。首先是中科院化学所 “ “ 传来消息，该公司的产品降解程度不达标；公司终试线的消息同样不容乐观 配套设备的技 传来消息，该公司的产品降解程度不达标；公司终试线的消息同样不容乐观 配套设备的技