开题手机制造行业后员工管理策略分析.pdfVIP

西安交通大学网络教育学院 毕 业 论 文 开 题 报 告 论文题目 手机制造行业“90后”员工治理策略分析 班 级 　　　　 学 号 　　　 姓 名 　　 联络方式 ＿＿ 指导教师 　　　 提交日期 　　　 一、选题的理论意义与实际意义 手机制造加工企业的数量逐年在上升，并且企业与企业之间的竞争力明显增大。本文以A手机制造企业为例 行了相关的研究，通过本文的研究能够有效的提高A手机制造企业的对于90后员工的治理的能力，从而有助于 A手机制造企业长久的 展。同时也为其他制造企业对于90后员工的治理提供一定的理论上的借鉴。 二、论文综述 国内外有关的学者对于手机制造行业“90后”员工治理 行了相关的研究，并且取得了一定的研究的结果，具 体的研究的结果如下所示： （一）国内研究现状 周琴（2019）研究发觉，人力资本等企业个体因素对于企业的利润率以及利润增长具有显著的正效应。 钱华（2019）研究认为，基层员工的创新逐渐成为企业格外是制造企业创新的重要