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人力资源期末考试汇总 人力资源期末考试汇总 PAGE / NUMPAGES 人力资源期末考试汇总 1、在管理学上对于人力资源管理的看法，最先是由 ________提出 16 人力资源管理传入我国的时间是 ________。 24. 以下不属于顾问激励阶段战略的是 ________。 来的。 A.20 世纪90 年月初B.20 世纪80年月初 A.加大智力投资 B. 着重择人任事 A.舒尔茨B.巴克C.德鲁克D. 贝克尔 C.20 世纪90 年月末D.20 世纪80年月末 C.崇尚民主 D. 规范人材评论 2、“人力资本之父”指的是 ________。 17从时间进度上看，人力资源管理能力和水平的提高 ________经济 25．公司在集权阶段的人力资源战略应当是________。 A. 德鲁克B.舒尔茨C. 丹尼森D. 明塞尔 效益的产生。 A. 指引优异人材超越自我 B.激励参加 3、“人事管理之父”指的是 ________。 A同步于B. 先于C.落伍于D.不确立 C.规范人材评论、选拔和聘用制度 A.罗伯特?欧文B.舒尔茨C.泰勒D. 法约尔 18. 在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的选项是 ________。 D.增强公司文化建设 4、“科学管理之父”指的是 ________。 A. 对工作结果拥有显然特点的员工 ,不论有任何错误都要严苛惩 不是影响组织进行招聘的外面环境因素。 A. 梅奥B.法约尔C.马斯洛 D.泰勒 罚 A. 组织的战略规划 B. 配置工作 5、人际关系阶段的代表人物是 ________。 B. 对那些工作结果对组织拥有虎威特点的员工，能够对成功者高 C. 法律法例 D. 劳动力市场 A.泰勒B.梅奥C.马斯洛D. 法约尔 度奖赏，对失败者淡化办理 27. 在《科技日报》上登载招聘广告，比较适合的状况是________。 6、行为科学阶段的代表人物是 ________。 C.分别方式工作,高技术创建性含量的工作应采纳严实监察的方 A. 组织需要快速扩大影响 A. 泰勒B.梅奥C.马斯洛D. 法约尔 法 B. 流失率较高的行业 7、________第一个提出“人本管理”的思想。 D.任务相当模糊或员工高度互相依靠的工作，不该采纳绩效薪酬 C. 希望接遇到该信息的人更多些 A. 舒尔茨B.贝克尔C. 德鲁克 D.明塞尔 政策 D. 需要招聘特定层次的人 8、现代公司管理的中心思想是 ________。 19. 以短期看法对待人力资源，较少供应培训，当职位一有空缺， 28. 以下哪一种招聘方法的招聘成真相对较低？ A. 以人为本B.人性化管理C.网络化管理D.知识管理 就随时填充，采纳非终生雇用制，员工荣膺速度快，并且采纳以个 A. 校园招聘 B. 介绍 9、人力资源是全部资源中的 ________资源。 人为基础的薪酬的战略是________。 C.借助中介构造 D.公布广告 A.第四B.第三C.第二 D.第一 A. 投资战略B.参加战略C.功效型战略D.辅助型战略 29．当候选人集中在某个专业领域， 可采纳________方式进行招聘。 10、人力资源看法一般是指 ________的劳动能力的总和。 20. 积累型战略包含________。 A. 专业杂志B. 网络招聘 A.智力+体力B.智力+能力C.智力十经验D.智力+价值观 A. 非终生雇用制B.以个人为基础的薪酬 C. 当地报纸D. 校园招聘 11 “计件薪资制”和“计时薪资制”是由 ________提出的。 C. 着重人材培训，经过甄选获取适合人材 30、________招聘方法几乎对全部的人员都合用。 A. 梅奥B.法约尔C.马斯洛 D.泰勒 D. 员工个人负有学习责任，公司供应辅助 A. 校园招聘B. 内部招聘 12人力资源表现了________指标。 21. 公司任职能发展阶段的人力资源战略应当是 ________。 C.熟人介绍D.公布广告 A.数目B.质量C.质量或数目 D.质量和数目 A. 认为人材创建和睦的工作环境为要点 31一般状况下，________广告比较适合于在某个特定地区的招聘， 13经济发展依靠的资源，是指导和决定经济发展全局的根天性重要 B. 激烈参加，办理好水平距和感情距的关系 适合候选人数目较大的岗位。 资源，称为________ C. 着重择人任事，规范人材评论，选拔和聘用制度 A. 经济资源B.自然资源 C.战略资源 D. 物质资源 D. 成立公司文化 A. 广告招聘B. 网上招聘 14 舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由利润率决定 22. “把优异人材看作主要成员，不向他们显示等级差异”是公司 C. 报纸招聘D. 杂志招聘 的，利润率高的说明投资量 ________。 人力资源战略___