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人员结构分析学习计划学习报告计划 人员结构分析学习计划学习报告计划 PAGE / NUMPAGES 人员结构分析学习计划学习报告计划 可编写可改正 通辽中联虹祥水泥有限公司 人员构造剖析报告 一、公司人员基本状况 截止2014年8月22日，通辽中联虹祥水泥有限公司共有员工 145人。公司员工均匀年纪为36岁，此中30岁以下员工59人，占员工总数%；31-40岁员工30人，占员工总数%；41-50岁员工35人，占员工总数%；51岁以上员工21人，占员工总数%。 从文化程度上看，研究生以上学历 2人，占员工总数%；本科学 历8人，占员工总数%；大专学历26人，占员工总数%； 高中及中专学历45人，占员工总数31%；初中及以放学历64人，占员工总数%。 从岗位散布上看，高层管理3人；生产一线共有员工101人；供 应销售共有员工 12人；行政财务等后勤协助部门共有员工 30人。 15人 5人 1人 图一：各岗位51岁以上人数图示  生产一线 供给销售 后勤服务 表一：各岗位人员学历状况散布 1 可编写可改正 本科及以上 大专 中专及高中 初中及以下 生产一线 3 13 32 53 供给销售 2 6 3 1 行政财务 5 7 10 10 二、当古人员配置存在的问题 1、年纪偏高 由各岗位 51岁以上人员图示能够看出，有 71%的老龄员工散布 在生产一线，所从事的工作拥有登高作业等安全隐患， 为我公司的安 全生产工作带来不稳固定要素。 2、学历偏低 由表一《各岗位人员学历状况散布》能够看出，一线员工除掉管 理层外，基层员工大多为初中及以放学历， 文化水平低，接受能力差， 为员工队伍的素质建设带来了很大的阻挡。 3、身体误差 2014年4月24日至5月10日，我公司对一线员工进行了职业健康体检，共体检了7个项目，从体检报告显示，非目标疾病血压异样有39人，血清丙氨酸氨基转移酶异样19人，尿惯例异样43人，心电图异样28人，胸片异样25人。 三、公司采纳的防治举措 依据公司员工信息状况统计，我们有目的、有针对性的采纳了一系列举措，最大程度上降低用工风险及人工成本。因为现阶段为混凝 2 可编写可改正 土生产旺季，搅拌站人力紧缺，从六名保安人员中抽调出两名分配至搅拌站，后该两名调岗员工不适应新岗位，主动提出离职，保安人员由原来的六人三班倒调整至四人三班倒。 搅拌站一名力工、粉磨站一名库顶工，因为体检时检查出血压太高，为实时除去安全隐患，防止安全事故的发生，保证员工的人身安全，经过深入交流交流，做好员工思想工作，最后两方排除了劳动关系。 四、下一步工作计划及建议 依据当前公司人员的年纪构造及学历状况，为提升劳动生产率，打造出综合素质过硬的员工队伍，我公司将有计划、有步骤的对部分年纪偏高、学历偏低、身体素质较差的员工，经过友善磋商的方式进行劝退。关于空缺岗位，依据内蒙古营运管理区增强者力资源管理，“员工管理只出不进”的原则要求，希望公司公司及内蒙古营运管理区能够考虑公司的实质生产需要，采纳内部分配或其余方式赐予人力增援，以保证生产经营的正常运转。 通辽虹祥水泥有限公司 2014年8月22日 3