人力资源主管岗位说明书.pdfVIP

人力资源部岗位说明书 职位名称 人力资源部主管 岗位编码 所属部门 人力资源部 直接上级 行政副总 直接下级 人力专员 修订时间 职位描述 职能职责 负责程度 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划， 全面考虑干部和技术人员 全责 的梯队建设； 2、参与公司重大人事问题的决策； 部分 3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重 全责 大人事决策提供信息支持； 4、根据公司情况，制订公司用工制度，人事管理制度、劳动工资制度、人事 档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工 全责 作程序，并组织实施； 5、负责公司内部人力资源调配； 全责 6、负责开发引进外部人才， 组织实施招聘工作并参与对应聘人员的面试筛选； 全责 7、负责制定公司员工的培训和发展计划； 全责 8、负责公司内部培训师的培训工作； 全责 9、负责公司员工考核的审核及结果确认工作； 全责 10、负责公司员工职称评定工作； 全责 11、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核 全责 公司员工每月工资； 12、负责公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态； 全责 13、处理员工投诉并组织相关部门协商妥善处理办法，并实施最终决定权； 部分 14、对员工办理保险等工作负责； 全责 15、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同及劳动争 全责 议相关的事宜； 16、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作； 协助 16、监督下属进行各类人士档案的归档保管工作； 协助 17、负责公司人事队伍的建设、选拔、配备、培训及评价工作； 全责 18、负责部门费用预算，控制并降低费用成本； 全责 19、负责公司员工集体活动策划方案的审核与决定；