人事保卫部人事调配主管岗位说明书.pdfVIP

职位说明书 岗位名称 人事调配主管 所在部门 人力资源部 直接上级 分管部长 直接下级 公司各单位 岗位定员 2 人 所辖人员 一、职责与工作任务： 职责表述： 参与公司人力资源的开发管理体系的建设和日常维 占全部工作时间的百分比： 10% 护。 职 工 负责研究调查人力资源发展需求，草拟、修订人力资源管理制度。 责 作 一 调查分析公司未来发展对管理、专业技术、技能岗位的需求，合理进行岗位配置。 任 务 负责修订、完善人事管理相关政策和文件。 职责表述： 按照公司年度用工计划， 负责组织落实对公司新增 占全部工作时间的百分比： 45% 员工的招聘和内、外部员工人事调配工作。 职 工 按照公司要求，负责对公司人力资源情况定期进行盘点，并提出分析报告。 责 作 二 根据公司对新增人员的需求，制定年度招聘计划。 任 务 参与组织、实施年度招聘计划，落实对应届毕业生及特殊人才的招聘工作。 根据人力资源盘点情况，制定出具体用工计划，办理内部员工的人事调配工作。 职责表述：负责实施专业技术人员、技能人员的技术职称晋升 占全部工作时间的百分比： 20% 工作。 职 工 参与组织专业技术人员、技能人员的职称评审工作。 责 作 负责对技能岗位员工进行技术等级的考核、鉴定工作。 三 任 负责对专业技术人员职称的初审工作，并参与专业技术人员职称的评定。 务 负责技能人员技师、高级技师资格的初审和推荐工作。 负责组织实施技能人员的专业技术竞赛和评比工作。 职 职责表述：负责公司员工劳动合同的管理。 占全部工作时间的百分比： 15% 责 工 负责新增员工劳动合同的签订、员工劳动合同的变更、专项协议的签订。 作 四 任 负责对劳动合同相关内容的执行、落实、宣传、释疑。 务 进行劳动合同的日常管理工作。 职责表述： 负责对公司员工相关资格的认定和审核工作。 占全部工作时间的百分比： 5% 负责公司员工出境、出国批件的审批和政审工作。 工 职 负责因工出境、出国上报文件的起草工作。 作 责 负责对公司员工学历资格的变更、认定、审核工作。 五 任 务 负责办理公司员工的工龄认定、婚姻状况证明。 建立、管理公司员工的人事档案工作。 职 责 职责表述：负责劳动纪律的检查及其他日常工作。 占全部工作时间的百分比： 5% 六 二、职权： 人力资源开发管理体系的建议权 权限 1 人事调配权 权限 2 权限 3 公司员工编制建议权 权限 4 人事劳动纠纷的处理权 权限 5 对技能人员的考核权 权限 6 国家劳动政策及公司人事制度的解释权 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各单位 外部协调关系 集团公司相关业务处、室，市、区社会劳动保障局相关部门、街道办事处 四、任职资格： 教育水平 大学本科及以上 职称等级