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人员招聘配置表格 人员招聘配置表格 PAGE / NUMPAGES 人员招聘配置表格 人员招聘配置表格 工作申请表 申请岗位： 填表日期： 姓 名 性 别 出寿辰期 年 月 籍 贯 民 族 婚姻 最高 情况 学历 健 康 身 高 体重 职称 状 况 身份证 号 码 E-mail 手机 户 籍 电话 地 址 通 讯 邮编 地 址 兴趣 专长 起止年月 学校名称 / 地点 专 业 （从近来期期填起） 学 － － 历 － －  年 月 日 照 片 学历 / 学位 起止年月 工作单位 / 地点 工作内容及职务 离职原因 月薪 工 （从近来期期填起） 作 － 经 － 历 － － 姓 名 年龄 关系 工作单位及职务 电 话 家 庭 成 员 所 时 间 地点 奖励名称 / 证书 受 奖 励 所 时间 地点 培训名称 / 证书 受 培 训 请注明语言掌握的熟练程度： 1. 很好 2. 较好 3. 一般 4. 差 母语 听 说 读 写 语言 一般话 广东话 英语 其他语言 / 方言 名称 等级 / 水平 其他 计算机 技术 会计 其他 1. 可否能够出差？ 是 □ 否 □ 2．可否能够加班？ 是 □ 否 □ 1．可否以前的过大病或残疾？如有，请注明。 是 □ 否 □ 2．可否有过犯罪记录？如有，请注明。 是 □ 否 □ 可否有介绍人？如有，请注明。 姓名 单位 联系 职务 方式 您从哪处得知该招聘信息？请注明： 申明：自己保证以上所供应信息的正确、真切。并可视为人事合同的一部分。 签字： 日期： 应聘人员初试表格 姓 名 性 别 年 龄 学 历 应聘岗位 面试人 面试时间 评分标准： 1 分； 2 分； 3 分 ； 4 分 项 目 目标值 评分 解 释 1．申请人准时前来面试 2．着装正规 , 吻合企业形象 印 象3．对企业认识程度，期望加入程度 10％ 4．对应聘工作熟悉、认识程度 1．以客户为导向，致力于满足客户希望和要求 2．精诚协作，拥有团队协作能力 3．充满热情和精力，拥有积极进步的精神 能 力4．不满足现状，敢于和乐于创新 30％ 5．求真务实，脚扎实地 5．尽责尽责，诚实可信 1．对行业和组织的认知 个人 2．个人管理能力 质量 20 ％ 3．以绩效为导向 4．可靠性，关注细节 1．口头沟通能力 人际 2．书面沟通能力 通 关系 3．人际交往能力 用 30 ％ 能 4．谈判能力 力 领导 1．领导能力 60％ 2．团队管理能力 能力 30 ％ 3．员工管理能力 解析 1．解析解决问题能力 思虑 2．计划能力 20 ％ 评分： 面试建议： □ 赞成复试 □ 不予考虑 人力资源部： 投资策划部应聘人员复试表格 姓 名  性 别  年 龄  学 历 应聘岗位  面试人  面试时间 评分标准： 项 目  1 分；  2  分； 3 分； 目标值  4 分 评分  解 释 1．申请人准时前来面试 2．着装正规 , 吻合企业形象 印 象3．对企业认识程度，期望加入程度 10％ 4．对应聘工作熟悉、认识程度 1．行业研究、解析能力 2．行业趋势解析展望能力 3．对商业的敏感度 4．战略管理能力 5．财务解析能力 6．投资并购能力 能 力7．对资本市场的认识 90％ 8．其他 评分： 面试考语： 用人部门建议： □ 赞成录取 □ 不予考虑（进入人才库） 总减员建议： 业务拓展部应聘人员复试表格 姓 名  性 别  年 龄  学 历 应聘岗位  面试人  面试时间 评分标准： 项 目  1 分；  2  分； 3 分； 目标值  4 分 评分  解 释 1．申请人准时前来面试 2．着装正规 , 吻合企业形象 印 象3．对企业认识程度，期望加入程度 10％ 4．对应聘工作熟悉、认识程度 1．新产品、新技术认知追踪能力 2．市场、竞争对手解析能力 3．市场解析展望能力 4．产品策划能力 5．部门协作能力 6．战略缔盟意识和能力 能 7．其他 90％ 评分： 面试考语： 用人部门建议： □ 赞成录取 □ 不予考虑（进入人才库） 总减员建议： 资讯科技部应聘人员复试表格 姓 名  性 别  年 龄  学 历 应聘岗位  面试人  面试时间 评分标准： 项 目  1 分；  2  分； 3 分； 目标值  4 分 评分  解 释 1．申请人准时前来面试 2．着装正规 , 吻合企业形象 印 象3．对企业认识程度，期望加入程度 10％ 4．对应聘工作熟悉、认识程度 1．对业务和管理流程的认识 2． IT 规划能力 3． IT 架构设计能力 4．对硬件设备的熟悉、认识程度 5．对数据库知识的认识程度 6．对编程语言的运用程度 能 7．对操作平台的熟悉程度 9