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PAGE PAGE 1 公司规模五百人左右财务部需要几个人 公司规模五百人左右财务部需要几个人始终是很多会计小伙伴关注的问题，其实公司财务部门人员的数量是没有肯定的数字的，它是依据公司的规模及业务的难易程序而定的。本文比网校就和大家介绍与公司财务部有关的内容，一起来看看吧。  公司规模五百人左右财务部需要几个人  总监，经理，主管，总账会计，成本会计，往来会计，费用会计，税务会计，管理睬计，出纳，这个是一个完整的财务部门的岗位设置。  企业的财务部门岗位设置也取决于企业规模的大小。企业规模大的一般分的比较细，有财务总监（负责整个财务的运作和公司的财务管理）、财务经理（负责公司的整个财务经营状况）、财务副经理（帮忙财务经理工作）、财务主管（负责总账等主要财务工作）、一般会计（日常记账等，有的公司大，分的更细，有应收会计、应付会计、材料会计、成本会计、税务会计、费用会计等等）、出纳（负责现金和银行的日记账，有的分的更细的又分为现金出纳和银行出纳2个）；公司规模小的，2个岗位足够，会计和出纳，会计负责总账和业务往来帐，出纳负责现金日记账和银行往来帐。   企业财务岗位的设置的基本原则?  企业财务岗位的设置要遵循的基本原则：  1.依据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位  各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应。通常，业务活动规模大、业务过程简单、经济业务量较多的管理较严格的单位，会计机构会相应较大，会计机构内部的分工会相应较细，会计人员和岗位也相应较多；相反，业务活动规模小、业务过程简洁、经济业务量较少和管理要求不高的单位，会计机构相应较小，会计机构内部的分工会相应较粗，会计人员和岗位也相应较少，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。一般而言，小型企业大都一人一岗和一人多岗，而大、中型企业一岗多人的状况则比较普遍。  2.符合内部牵制制度的要求  会计机构内部牵制制度国际上也称为会计责任分别，实质上是我国传统的钱、账分管制度。内部牵制制度，是指凡涉及款项或者财务的收付、结算以及登记工作，必需由两人或者两人以上分工办理，以相互制约的工作制度。  在一个单位中，会计的舞弊行为大多牵涉到对现金的贪污、挪用，所以，会计机构内部牵制制度的目的主要是保证货币资产的平安。依据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核。会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，这是会计机构内部牵制制度最基本的要求，这是由于出纳人员是各单位特地从事货币资金收付业务的会计人员，依据复式记账原则，每发生一笔货币资金收付业务，都要登记收入、费用或者债权、债务等有关账簿，假如把这些账簿登记工作都由出纳人员一人担当，将会给贪污舞弊行为以可乘之机。同样，为防止利用抽换单据、涂改记录等手段进行舞弊，稽核、会计档案保管工作当然也不得由出纳人员担当。因此，各单位应当建立内部牵制制度。  3.对会计人员的工作岗位要有方案地进行轮岗，以促进会计人员全面生疏业务和不断提高业务素养。  会计人员轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位，有利于会计人员全面生疏会计业务，不断提高业务素养，同时，也有利于增加会计人员之间的团结合作意识，进一步完善单位内部会计把握制度。  4.建立岗位责任制  会计机构内部岗位责任制，是指明确各项具体会计工作的职责范围、具体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任制度。会计岗位责任制是单位会计人员履行会计岗位职责，提高工作效率的有效保证。因此，各单位应当建立会计岗位责任制。  以上就是关于公司规模五百人左右财务部需要几个人的具体介绍，更多与公司财务部有关的内容，请连续关注比网校，期望本文对你有所挂念。