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劳动合同解除中的违约金经济补偿金赔偿金的区别 劳动合同解除中的违约金、经济补偿金、赔偿金的区分一、违约金的适用范围根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位可以与劳动者商定由劳动者担当违约金有两种状况：〔1〕用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违背效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。〔2〕用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。〔3〕除前述规定的情形外，劳动者还可以与用人单位协商全都，在合同中商定由用人单位担当违约金。二、经济补偿金的适用范围根据《劳动合同法》规定，与劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位有以下情形，而劳动者解除劳动合同的：1〕用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2〕未准时足额支付劳动酬劳的；3〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；3、劳动者有以下情形，用人单位提早三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：1〕用人单位按照企业破产法规定进展重整的；2〕用人单位生产经营发生严峻困难的；3〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。5、除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商全都终止固定期限劳动合同的；6、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解，而与劳动者解除劳动合同的；7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。经济补偿金的计算方法《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。值得一提的是，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》其次、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。3、擅自扣发劳动酬劳、加班费、经济补偿金的赔偿金1〕用人单位应当支