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劳动案件答辩状范本 劳动案件辩论状范本The latest model of pleadings in labor cases劳动案件辩论状范本前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。本文档依据合同内容要求和特点绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。辩论人：地址：被辩论人：地址：法定代表人：对_________劳动争议仲裁申诉一案提出辩论如下：恳求事项：1、__________；2、__________。事实与理由：向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：1、__________；2、__________。依据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严峻违背我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的打算，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提早_________天通知。根据《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔二〕严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。〞我公司完全可以挺直通知其解除合同，根本不必提早_________天通知；现已经提早_________天，我公司已经仁义尽至了。依据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的打算合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是根据每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴〞，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。关于“合同终止补偿金〞，我公司依据以上申诉人的严重违背我公司劳动纪律根本不必提早三十天通知申诉人终止合同，何况已经提早了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的状况。总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之辩论，驳回申诉人提出的全部申诉要求。此致_________市劳动争议仲裁委员会辩论人：_____________公司_________年______月_____日附：辩论书副本_____份；证据材料______份。-------- Designed By JinTai College ---------