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招聘面试管理制度 招聘面试管理制度 文件编号： 编 写: 审 核: 批 准: 生效日期: 有效期限: 1月的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办 法。 2适用范围 本办法适用于**集团及各子、分公司所有职位的招聘管理。 3职责 3.1人力资源部职责 3.1.1核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 3.1.2分析员工岗位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 3.1.3分析、选择获取候选人的形式和渠道，组织人员面试评估； 3.1.4拟录用人选《录用通知》的发送及录用手续的办理； 3.1.4制定、完善公司招聘管理办法，规范招聘流程。 用人部门职责 编制部门年度人力需求计划及日常人力需求申请，明确招聘岗位需求； 协助人力资源部做好对岗位职责和任职资格的调查和分析； 负责候选人专业技术水平测评与甄选； 向人力资源部推荐招聘的目标企业，积极动员部门内部员工推荐人选。 4管理程序 4.1人力需求 4.1.1用人部门于OA系统填报《人力资源需求申请表》，报总经理/董事长批准； 4.1.2人力资源部接到《人力资源需求申请表》后，方可实施内部 /外部招聘招聘流程。 4.2甄选 4.2.1人力资源部和用人部门根据拟招聘职位的任职资格和工作职责进行初步的简历筛选； 4.2.2用人部门作为第一负责人对候选人进行初试甄选，并将符合岗位要求的人员