提升个人绩效.pptxVIP

课程目标 目标1 描述提升个人绩效的理念和方法 目标2 演示提升个人绩效的PDCA四阶段 对比测试题 1.绩效管理包括哪几个环节？ A 绩效目标、标准与自我承诺 B 绩效有效实施、实现 C 绩效回顾与绩效沟通 D 绩效改进与提高 E 绩效奖惩 2.下面不是绩效计划沟通内容的是？ A 目标本身的沟通 B 绩效实施措施的沟通 D目标实施所需要支持的沟通 C 员工上月绩效结果 3.提高时间管理能力应遵循的原则是： A 有效计划原则 B 4D原则 C 统一指挥原则 D 80/20原则 对比测试题 4. 绩效面谈应涉及到的主要内容有？ A 当期的业绩 B 个人发展计划 C存在的问题 D 员工个性化问题 E 绩效改进计划 5.绩效改进的信息来源有： A 实施过程中发生的问题 B 绩效考核与绩效面谈 C 绩效回顾过程中提出或发现的问题 6.绩效改进包含的内容有： A 每项工作的改进 B 管理的持续改进 C 绩效考核 D 绩效面谈 7.如何进行绩效的改进与落实？ 主要内容 一、绩效管理概述 二、提升个人绩效的P 三、提升个人绩效的D 四、提升个人绩效的C 五、提升个人绩效的A 一、绩效管理概述 1. 绩效管理的目的 2. 个人绩效管理过程中常见的问题 3. 绩效管理的组成环节 1. 绩效管理的目的 对个人而言，绩效管理的目的不是考核，而 是通过反思和改进，促进自身成长，进而促使 绩效提升。 2.