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劳动法与劳动关系学试题及答案 《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题〔每题2分，共20分〕1、以下有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？〔〕A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进展仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进展调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定，以下哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？〔〕A．根本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在以下哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？〔〕A．试用期内 B．娴熟期间C．见习期内 D．医疗期内4、在以下哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？〔〕A．在试用期内B．在用人单位面临破产的状况下C．在劳动者患病的状况下D．劳动合同订立时的客观状况发生重大改变的状况下5、发生劳动争议必需经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？〔〕A．协商B．调解C．仲裁D．和解6、以下哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？〔〕A.丁公司为其职工购房向银行供应的担保B.汪某因身高缺乏1.70米而被乙厂聘请职工时回绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理〔〕。A.用人单位担当挺直赔偿责任B.用人单位不担当赔偿责任，由劳动者担当挺直赔偿责任C.劳动者对挺直经济损失担当赔偿责任，用人单位担当连带赔偿责任D.先由劳动者担当赔偿责任，缺乏局部由用人单位担当8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的〔〕。A．工资必需以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同商定的定额的状况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该大事的表述哪个是正确的?〔〕A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法赐予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需担当任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金10、以下哪种状况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?〔〕A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某消遣场所招用效劳员D.某俱乐部招用体操运发动二、多项选择题〔每题2分，共10分〕1、在以下哪些状况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?〔〕A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的状况下2、用人单位在以下哪些情形下可以随时解除劳动合同？〔〕A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍旧不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作的D．劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？〔〕A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订C．集体合同一经签订即发生法律效力D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过4、因履行集体合同发生了争议，当事人可以实行以下哪些方式解决？〔〕A．协商B．由劳动争议调解委员会调解C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的打算，问：哪些违背了劳动法？〔〕A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C．除上述人员外，4月、5月份全部人员每天延长工作时间2小时D．延长工作时间期间的工资统一根据120％发放三、阐述题〔每题10分，共40分〕1、阐述劳动关系的本质以及产生冲突与合作的各种根源？2、阐述政府在劳动关系中的角色？3、阐述《劳动合同法》规定的用人单位违背劳动合同的法律责任？4、试述集体合同与劳动合同的区分？四、案例分析题〔每题15分，共30分〕1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开头后，化工厂只在开头的两个月根据合同商定给工人发了工资，之后始终拖欠1人工资达半年之久，工人屡次恳求发放