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稻盛和夫成功方程式 稻盛和夫 1932 年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学 部毕业。 27 岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷 Kyocera ）， 52 岁创办第二电电（原名 DDI ，现名 KDDI ，目前在日本为 仅次于 NTT 的第二大通讯公司） ，这两家公司又都在他的有 生之年进入世界 500 强，两大事业皆以惊人的力道成长。 稻盛和夫的成功方程式需要有极其敏锐的头脑和极其 柔软的心。需要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然地 敏感，去觉知并跟随一刻接一刻的真实。 稻盛和夫不属于聪明人，初中、高中、大学考试常常不 及格。他原本想当个医生，可是却只能在一个陶瓷厂找到一 份工。工厂濒临倒闭发不出工资，员工士气低落，常常以罢 工来宣泄。跟稻盛和夫一起去的 4 个大学生全辞职了，稻盛 和夫却留下了。 他吃住在实验室。 不断地想， 不断地去思考， 一次又一次地在头脑中模拟推演，那些开始只出现在梦境里 的东西逐渐清晰，最后梦境与现实的界限消失，难以想象的 事情发生了：既无知识和技巧，又缺乏经验和设备的稻盛和 夫，却搞出了世界领先的发明，给快要倒闭的工厂带来了生 机。 自 1959 年创立京瓷公司，稻盛和夫几十年一直是京瓷 研发带头人。他发现，一旦发疯的投入工作之中，对某个目 标有强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象，身边的任何 一个新发生都会坚定地指向那个意向，这时，神灵就会给你 一把照亮前途的火炬，智慧之井就会向你洞开。 稻盛和夫体悟到了超越现实的想象力和创造力产生的 真实过程。他知道追求尽善尽美的强度，决定了一个人和一 个公司的前景。一次，一个跟他同时大学毕业的同学在京瓷 公司领军做一个新产品的研发，他和他的团队历经几个月的 艰辛，克服重重困难， 终于拿出了完全符合客户要求的产品。 但是，稻盛和夫却以这不是他心里所见的鲜亮陶瓷为由把设 计打了回去。那个主管简直是怒气冲天。还不得不回去研制 稻盛和夫 “梦里看到的鲜亮陶瓷 ”，最后历经磨难终于拿出了 完美的产品。 稻盛和夫的体悟，给了我们一个相当重要的启示。当对 一个目标有着强烈的持续的渴望时，苦苦思索体悟，就可能 在事先 “清晰地看见 ”那个崭新的结果。相反，如果事先没有 清晰的意象，就不会有崭新的成果出现。这是稻盛和夫在人 生的各种经历中体验到的真实。 这似乎很悬很神秘。稻盛和夫没有停留在灵感的顿悟 上，而是继续深入觉知，在实践中摸索出了一个创造力方程 式： 创造力 =能力 ×热情 ×思维方式 “能力 ”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和技 能： “热情 ”是指从事一件工作时所有的激情和渴望成功等因 素： “思维方式 ”则指对待工作的心态、 精神状态和价值偏好。 一个人和一个企业能够取得多大成就，就看三个因素的乘 积。 其中，能力和热情，取值区间为 0— 100.因为是乘法， 所以即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果；自知缺 乏能力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终能够取得 比用有先天资质的人更好的成果。思维方式取值范围则为－ 100— ＋100.改变思维方式， 改变一个人的心智， 人生和事业 就会有 180 度大转弯；有能力，有热情，但是思维方式却犯 了方向性错误，仅此一点就会得到相反的结果。 这个成功方程式，不是稻盛和夫用来展示自己理论的坐 标，而是在实践中考察提拔干部和选聘员工的标尺。从这个 等式出发，稻盛和夫坚持在公司中不用聪明人，不用一流大 学毕业的学生，更不用有资深背景的人。在他看来，这些通 常让人们引以为傲的东西，恰恰是专注做事的障碍。如果不 能调动全身的感觉和能量潜身于细节之中，就不会有持久的 热情和到位的思维。 他一再强调： “我希望人们铭