股权激励方案（汇报版）.pptxVIP

亿利资源集团公司股权激励方案目录人员分类和公司组织结构历史遗留问题的解决存量股权分配方案增量股权激励方案级别集团公司股份公司/事业集团下属分子公司１总裁??２副总裁、主席、副书记总经理???３总裁助理、总监副总经理、总经理助理、书记、工会主席?４执行办主任、部门经理、主任专员部门经理经理５?部门副经理副经理人员分类集团公司基础事业部股份公司富龙泥炭分公司物业公司恒利公司房地产公司库布其生态项目部上海庙牧场上海庙旅游公司七星湖旅游公司高科研究所内医药鄂市医药陕西华信亿利大药房信海丰园药业分公司甘草分公司丽生中药材绿金科技路桥建设总公司化工公司杭锦旗接待中心项目部杭锦旗水利项目部兴安盟项目部巴音格尔项目部穿沙路桥公司黄河大桥项目部利宇公司富达分公司富水分公司利泰公司销售公司利欣公司富亿分公司富兴分公司PPS项目部利川公司富凯项目部富凯公司兰州和盛堂库仑蒙药厂包头圣惠公司组织结构目录人员分类和公司组织结构历史遗留问题的解决存量股权分配方案增量股权激励方案员工身份置换情况说明2001年，集团公司有近100人自愿放弃进行身份置换2001年，集团公司进行置换时，富兴公司上报集团公司申请进行员工身份置换，但是没有获得集团公司的批准。2001年，利川公司参照集团公司方案进行了员工身份置换，但是没有涉及企业股权改制 处理方法对于该部分员工，原则上根据当时的改制方案进行身份置换，不进行股权分配现在身份仍在富兴和利川的员工现在身份在集团公司的员工富兴公司员工，原则上根据2001年制定的改制方案进行身份置换，具体补偿款可以在2001年基础上适当上浮，具体上浮额度由集团公司董事会审批决定；同时，富兴公司员工根据2001年的方案进行股权分配，获得富兴公司的部分股权；利川员工根据2001年制定的改制方案进行股权分配，获得利川公司的部分股权上述富兴公司和利川公司的员工无论获得股权多少，都不参与2002和2003年集团公司的股权分红 对于2001年集团公司派驻在利川和富兴公司工作，现在在集团公司工作的员工，首先根据2001年制定的方案进行身份置换，并进行股权分配获得当时工作所在公司的股权，然后根据2001年集团公司改制时的净资产折算为集团公司股权。该部分人员参与集团公司2002年和2003年的分红 历史分红方案（02、03年度）人员范围个人未缴认股款的处理 分红方案其他问题分红方案由集团公司董事会综合考虑集团公司的经营业绩、未来发展需要、激励力度等因素制定。如果当年集团公司的税后净利润为负数，则当年不进行红利分配 集团公司股东根据个人占集团公司的股权比例，从红利总额中按比例计算获得红利金额 每年，个人得到的红利总额中，一定比例（暂定为40%）现金发放；其余60%用于抵扣个人欠集团公司的款项（未缴纳的认股款及其利息），如果抵扣后该部分红利有剩余，则剩余红利部分现金发放 每年分红时，集团公司的国有股和要素股的红利留存集团公司，具体用途由集团公司董事会决议决定 2021年初，如果集团公司的股东还有欠集团公司款项（未抵扣完的个人认股款和利息部分），则可以在以后5年内用分配到的红利进行抵扣，但是5年后无论集团公司是否盈利和分红、以及个人身份在何处，该个人都必须付清所欠款项 2022年集团公司改制方案确定的集团公司股东，每个股东根据改制方案确定的股权份额参与分红 2022年集团公司改制时，集团公司派驻利川和富兴公司工作，现在在集团公司工作的人员，根据折算的集团公司股权份额参与分红2022年股权改制时，即使个人没有或没有完全缴纳个人股权认购款项，也可以享受集团公司2021年和2021年分红 但是，个人没有缴纳的认股款部分视为个人对集团公司的欠款，需要按照同期银行贷款基准利率计算利息个人没有缴纳的认股款及其利息，无论以后集团公司是否分红，个人在一定年限内必须偿还 化工承包企业问题基本情况2022年，亿利集团公司有四家公司对内进行了承包经营，并且承诺承包经营三年后经营者可以享有30%的承包企业股权。目前，所有这些承包企业的承包期都已经结束，为规范这些企业的运营和保障合同的法律效力，必须对相关问题进行解决。 解决方案首先，对这些企业进行清产核资，然后将这四家企业分别注册为有限责任公司。如果这些企业的经营者和员工已经进行了股权改制，则需要将相关人员的股权折算为注册后公司的股权。最后，根据承包合同，由企业大股东转让规定股权给相关人员。 目录人员分类和公司组织结构历史遗留问题的解决存量股权分配方案增量股权激励方案基本原则 企业管理层和员工拥有的集团公司股权原则上全部分配到个人工作所在公司事业集团高层管理者（总经理、副总经理级）拥有的集团公司股权，50%分配到个人所在公司，50%继续保留在集团公司如果个人所在公司为分公司，没有独立法人资格，则该个人的股权分配到其所在公司的母公司，如果母