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劳动法律常识问题汇总 劳动法根本法律常识问题汇总一、关于劳动合同1·劳动合同何时签订？劳动合同是入职就必需签订的。法律上要求单位必需在劳动者入职1个月内签订合同，否那么即违法。不管员工是不是在试用期，只要去工作，在1个月内，单位必需与员工签订劳动合同。2·如何计算入职时间？入职，是单位对你进展工作支配之日开头计算。包括岗位介绍、岗前培训等均属于单位进展工作支配之日。3·无固定期限合同：无固定期限劳动合同，即为没有固定的合同期，相当于过去的终身录用。假如入职超过1年，单位还未与你签订劳动合同，那么在法律上，是视为签订无固定期限劳动合同的。假如主见权利，可以主见补签无固定期限劳动合同。二、关于试用期1·试用期是依据劳动合同期限来定的。也就是说，没有签劳动合同，就没有试用期。2·劳动合同期限不满3个月的，已完成肯定劳动任务为期限的合同和非全日制用工的，不得商定试用期。三、关于离任赔偿的相关问题〔一〕双倍工资1、入职1个月内，单位必需要与员工签订劳动合同。这一个月的时间在法律上叫做“宽限期〞。超过宽限期，单位需要每月支付双倍的工资，作为违法的惩处。法律最多只支持11个月。法条可以参见《劳动合同法》10、14、82条。2、双倍工资的追偿时间是从当事人应知或已知权利被损害之日起算。一般来说，是从劳动争议发生之日，即员工离任之日起算。3、如何追要双倍工资可以挺直向单位主见，协商解决；或是通过劳动监察、劳动仲裁。〔二〕关于主动辞职和被迫离任的问题1·单位有没有权利开除员工单位无权擅自开除员工，假如单位无故解除劳动关系，需要提早30天通知，或是额外支付1个月的工资作为所谓的“代通金〞。2·即使是单位做到了上述行为，但是劳动者仍旧可以要求单位复原劳动关系。假如劳动者不情愿复原劳动关系或是复原不能，那么可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金=2*经济补偿金经济补偿金：工作满一年给一个月的工资，不满一年根据一年计算，不满半年给半个月。四、关于加班1·只要员工加班，公司都要支付加班费吗？不是全部的加班都有加班费，你自愿留下的，非单位要求的加班，是可以没有加班费的；只有单位要求的加班，才会有加班费；员工可以回绝加班，但是要考虑后果。2、工作时间和加班的相关规定我国实行的标准工时制规定，每日工作8小时，每周不超过40小时。每月加班不超过36小时，每天加班不超过1小时，特别状况，加班不超过3小时。领导安排的工作，明显在正常工作时间无法完成的，看工种和岗位等，确定劳动定额。劳动定额没有抱负不抱负之说，是依据行业、工种和工作内容等恒定的。除了标准工时制度外，还有综合工时制和不定时工时制。3、加班费的种类延长工作时间，即延长8小时；延长工作时间，单位需要支付至少是150%的加班费。法定休息日，即周休两天《劳动法》规定的是，每周至少休息一天；法定休息日〔周休两天〕，单位需要支付至少是200%的加班费。法定节假日，单位需要支付至少是300%的加班费。以上三种加班，只有法定的休息日，单位可以采纳补休等方式，其他两种，不能用补休代替。也就是说即使给你支配了补休，仍旧需要支付加班费。4、可以在离任之后，要求公司补发加班费吗？可以，不过要在离任1年之内提出仲裁申请。5、如何证明加班加班时间的证据，同样因工种和工作内容而不同。比方营业员，售货小票就可以作为加班的证据。一般来说，只要能证明自己加班的事实，单位是不会以非领导要求为由抗辩的。6、单位会不会用实行别的工时制度为由，不支付加班费呢？那是很少的见得情形，因为这两种例外的制度，单位需要在当地劳动局备案后才可以施行。没有备案、没有答应，就只能是根据标准工时制计算工作时间和加班费等。五、关于培训协议和效劳期1·什么状况下，单位可以与员工签订培训协议商定效劳期和违约金？单位只有在对劳动者进展了专项培训以后，才可以和劳动者商定效劳期和违约金。一般单位自身的入职培训等，均不属于专项培训。至于违约金数额的商定，不得超出单位因为培训支付的相关培训费用，还要减去已经履行的效劳期所分摊的局部。法条可以参见《劳动合同法》22条。〔例：单位因为专项培训，支付了各种费用共计1w元，与员工商定了2年的效劳期。劳动者工作了1年半就要离任，此时就需要支付违约金。但是，违约金的数额不得超过2500元。〕2·关于保密协议和竞业制止协议竞业制止协议，是指在单位离任以后的肯定时间内不得从事相关工作。法律规定了最长的协议期限为2年。而且，单位需要在协议期限内支付补偿金。假如单位未支付补偿金，那么协议自动终止。不管是何种离任，要看是否有此协议。还应留意一点，这个补偿金是离任以后支付的，在职期间支付无效。劳动合同自动终止，就可以随便选择工作，不受此协议限制。无论是