家装公司招聘信息范文.docx

PAGE PAGE 1 家装公司招聘信息范文 一、家装企业员工的聘请与离职管理,需要这方面的范本,感谢 公司必需坚持任人唯贤/择优录用的准绳，实行公开聘请及推举并用的用人方式，应聘及承荐人员经过初试，复试合格，经公司部门经理交总经理批准后，并报哗常糕端蕹得革全宫户公司人力资源部备案后方可进入公司进行试用。  试用期为二个月，表现突出者可提前转正。各职能部门人员及公司设计、施工管理人员离职，因员工为自动方，必需供应书面申请提前三十天上报公司，经公司审批同意后，签署《离职交接一览表》。  依据流程办理离职手续，并报公司备案。建议假如是要学习这些材料的话，还是去大禹家装培训网下载这相关的材料进行学习吧，另还有一本书，《装饰企业全程营销管理处理系统》，这套书是特地用作家装管理的材料，内容比较多比较丰富，你也可以找来参考看看！。 二、装饰公司简介范文怎样写 陕西瑞临装饰装修工程有限公司是一家集室内外设计、预算、施工、材料于一体的专业扮装饰公司。  公司从事装饰装修行业多年，有着创新的设计、合理的报价，还有一批独立的专业化的施工队伍，确保施工绿色环保，平安文明。 公司本着“崇尚自在，追求完善”的设计理念，凭仗超前的设计构思、合理的预算报价、精良的施工工艺，优质的全程服务，真诚的为每一位顾客，量身定制全新、优雅、温馨的居家生活、文化空间。  自公司成立以来，全体员工始终秉承“以质量求生存，以信誉求进展”的运营理念，一直坚持以客户的需求和满足为核心，以“诚信”为主旨，不断的用优质、精致、具有制造力的空间装饰产品为客户供应更大的价值报答，从而使公司不断进展壮大 。 三、【怎样描述公司】公司简介怎末写啊 公司简介就是引见公司什么时间成立、住宅地、规模、运营范围、法定代表人、有何特点等等。  所谓简介，也就是让他人通过您写的简介能了解你们公司的一些基本状况，或者您想要重点引见你们公司的哪一方面的状况。 它包含的内容一般有： 1.公司概况：注册时间，注册资本，公司性质，技术力气，规模，员工人数，员工素养等。  比如您可以写一下公司如何成立，规模，实力。 2.公司的进展情况：着重公司的进展速度，有何成果，有何荣誉称号等。  3.公司的次要产品和服务项目：性能，特色，创新，超前。 4.销售业绩及销售网络：销售量，各地销售点等，新公司可以写将来可能的状况。  5.良好的售后服务：写下本人售后服务的承诺。 总之，内容就是上面的内容，依据实际状况，可简可繁，本人推敲一下吧。 四、装饰公司的规章制度范文 装饰公司管理制度，为顺应市场经济进展的需要，增加企业的运营活力，开辟运营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：  一.装饰公司设计部规章管理制度：1. 严格恪守公司的各项考勤制度，不准迟到、迟到。衣着干净，仪表端正；2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话；3. 半夜不允许喝酒、闹事；4. 人员电脑应专人公用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子嬉戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司抽象者；罚款最低500元；5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；6. 恪守与客户商定的时间，按时洽谈，出方案； 7. 按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为独一迟到迟到记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需相互监督，如发觉存在包庇行为，重罚； 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计形成失误者，设计师担当责任；并担当连带罚金； 9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户赞扬失实者，担当惩罚；如被公司发觉的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理方法严格执行；严格恪守公司作息时间，旷工迟到者，同第七条； 11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 12. 每天定时整理各自办公区域，做到干净光明。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 13. 严守公司隐秘，严禁私自将公司的文件、技术材料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严厉?惩罚； 14. 设计师有责任对所设计的工程帮助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师缘由，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师担当惩罚，提成减半； 15. 拖延不能办理中期增减项所形成的损失，设计师担当责任； 16. 不论任何缘由、任何