劳动合同需要到劳动局备案.docxVIP

劳动合同需要到劳动局备案 竭诚为您供应优质文档/双击可除劳动合同需要到劳动局备案篇一：劳动合同(劳动局备案)编号：劳动合同甲方〔用人单位〕：:乙方〔劳动者〕：企业名称:姓名：注册地址:：家庭住址：通讯地址：法人代表(主要负责人)：身份证号码：联络电话：联络电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1．合同期限和工作内容双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：〔1〕固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。〔2〕无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。〔3在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担当岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正值的无可争论的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提早３日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须赐予对方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提早通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方看法，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不全都，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方依据公司工作经营状况，支配乙方在公司内_________〔地点〕到_________部门担当__________工作。甲方依据工作经营〔生产〕需要，以及乙方的实际力量〔专业、工作、体力〕可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都看法后修订本合同条款中的全部或者局部内容才能予以施行。2．工作及福利特遇乙方根本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为______元，综合津贴为元，甲方依据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额依据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资标准。根据社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。3．甲方根本权利和义务依据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权根据有关规定对乙方进展管理，依据乙方工作表现施行嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务需要、对乙方进展考核，保障乙方劳动条件和劳动酬劳不变。甲方可视经济效益和乙方的技术程度、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步进步乙方的劳动酬劳。甲方假如供应专项培训费用，委派乙方参与专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。4．乙方根本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必需服从甲方的管理和要求，不得擅离任守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。5．甲方可以随时解除合同并无须赐予乙方任何经济补偿的情形〔１〕严峻违背甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于以下情形：诸如：a.20XX年版《员工手册》第九嘉奖和处分；b.《平安管理制度》。〔２〕严峻渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形：诸如：20XX年版《员工手册》第九嘉奖和处分。〔３〕被依法追究刑事责任的。〔４〕乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。6．甲方可以提早通知解除和但须赐予经济补偿的情形〔１〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商全都的。〔２〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。〔３〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。