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劳动法工资结算方式 劳动法工资结算方式依据劳动法的规定，工资数额由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于最低工资标准。工资支付方式为按月以货币的形式支付结算。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，依据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，假如还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要担当责任的。但要留意的是:(1)劳动者必需具有主观过错;(2)赔偿只算挺直损失，不算间接损失。详细的赔偿工程主要包括:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有商定的，按商定办理;(3)对生产、经营造成的挺直损失;(4)劳动合同商定的违约责任。上述两点的主要法律根据:《劳动合同法》第九十条，《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条。必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须留意:该条例已经由国务院废止)关于违约责任，你要留意《劳动合同法》中关于违约责任商定范围的限制:仅限于专项培训费的效劳期条款、保密义务、竞业限制三种状况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律根据《劳动合同法》其次十二条、其次十三条、其次十四条、其次十五条。应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格根据国家规定的工资总额组成工程计算对每个职工的应付工资额。1)计时工资计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进展计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不管各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到一样的标准工资，假设遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下:应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30按照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.17按照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。2)计件工资计件工资是按产量记录和计件单价进展计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间安排，计算出个人应得工资。3)加班加点工资、常常性奖金、工资性津贴和补贴及特别状况下工资加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的嘉奖条件和嘉奖标准计算;工资性津贴和补贴及特别状况下的工资应严格遵守国家的规定计算。4)职位补助