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TTT培训技巧By: MonicaLi培训的目的是什么？（1）长期目的： 即为了满足企业战略发展（2）年度目的： 即为了满足企业年度经营（3）职位目的：即为了满足员工高效率完成工作所需的知识技能、态度经验进行的培训活动。（4）个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。培训的基本原则1、实用性2、参与性卡耐基曾说过：一两重的参与胜过一吨重的说教。一个人只能记住：10%20%40%80%听到的东西看到的东西说过的东西做过的事情小测试你，准备好了吗？黑笔、红笔、钢笔、回形针饭卡、剪子、修正液、裁纸刀名片、相片、橡皮、钥匙饭卡、一角钱、黑铁夹培训师之十大培训技巧1、制定时间表2、一切为了学习3、把成年人当做成年人来培训4、保证均等的参与5、应对不良表现6、拿出你的最佳状态7、回顾8、善于倾听9、提供良好的学习氛围10、让培训更有趣培训的准备工作有什么呢？培训授课准备工作1、课件准备2、心理准备3、生理准备课件准备KISS原则（keep it simple and stupid)?能用短语就绝不用长句子?多多推敲，多多锤炼?能用图形就绝不用文字?巧妙运用图像、声音、影片?案例取自身边，生动投入?课件简单化，教具熟练化、手册口语化 。心理准备?第一：了解学员需求为何而学，从何而教?第二：掌握学员特点因材施教，有教无类?第三：善于学员分类积极学员VS消极学员?第四：做