劳动法知识点整理.docxVIP

劳动法知识点整理 劳动法一、题型〔一〕辨析题〔单项选择〕2*10〔二〕名词说明5*4〔三〕阐述题10*1+20*1〔四〕案例分析15*2二、重点〔按章节整理〕第一章：一、我国劳动法的概念〔《劳动法》中的是狭义的概念〕〔1〕狭义劳动法的概念狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关公布的，调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系的综合性法律。〔2〕广义劳动法的概念广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系的法律标准的总称。二、劳动关系〔一〕定义〔《劳动法》中的是狭义的概念〕1、广义：劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。2、狭义〔劳动法〕：劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。〔二〕特征〔答阐述和案例分析记得补充〕1、与劳动〔过程〕有挺直联络。2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是供应生产资料的用人单位3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。〔三〕劳动关系与劳务关系的区分〔答阐述和案例分析记得补充〕1、主体不同2、用工双方的关系不同3、酬劳支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的根据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的根本劳动权利〔一〕公平就业和选择职业的权利〔二〕获得劳动酬劳的权利〔三〕享有休息休假的权利〔四〕获得劳动平安卫生爱护的权利〔五〕承受职业技能培训的权利〔六〕享有社会保险和福利的权利〔七〕享有提请劳动争议处理的权利〔八〕法律法规规定的其他劳动权利简洁来说：1、劳动权：〔首要地位〕2、劳动酬劳权包括：〔1〕酬劳协商权〔2〕酬劳恳求权〔3〕酬劳支配权。3、劳动爱护权——休息权4、承受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7、合法权益爱护权第四章：一、劳动法律关系的含义劳动法律关系，是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。二、劳动法律关系的特征：〔答阐述和案例分析记得补充〕〔一〕主体双方具有公平性和隶属性〔二〕以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系〔三〕是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系〔四〕以国家意志为主导、当事人意志为主体三、劳动法律关系与劳动关系的联络与区分〔一〕劳动法律关系与劳动关系的联络：1、劳动关系是劳动法律关系产生的根底，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。2、现实中的劳动关系只有获得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律的保障。〔二〕劳动法律关系与劳动关系的区分：〔答阐述和案例分析记得补充〕书本P551、范畴不同2、形成前提条件不同3、内容和效力不同4、表达的意志不同5、范围不同：四、劳动者劳动权利力量和劳动行为力量与民事权利力量及民事行为力量的区分：〔1〕劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量同时产生、同时消灭〔16周岁开头、退休终止〕；而公民的民事权利力量和民事行为力量那么是可分割的。〔民事权利力量：出生开头，死亡完毕；民事行为力量：18周岁开头，死亡完毕〕〔2〕劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量必需由劳动者本人实现；而公民的民事权利能力和民事行为力量可以由其法定代理人代理或帮助。〔3〕一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利力量和民事行为力量不受限制。第六章：〔重中之重！！！这章最好把书大致看一下.. P89〕劳动合同当事人的先合同义务:在合同签订之前，当事人有告知双方状况的义务。第七章集体合同〔只听到了生效程序o(╯□╰)o〕一、集体合同的概念和特征〔一〕集体合同的概念集体合同，又称团体协议或集体协议。是集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在公平协商全都根底上签订的书面协议。〔二〕集体合同的特征1、集体合同主体双方的特定性2、内容特定性3、效力范围特别性〔三〕生效程序双方达成书面协议，提交至劳动行政主管部门备案、审核。15天内无议，正式生效二、集体合同与劳动合同的区分〔答阐述和案例分析记得补充〕〔一〕当事人不同〔二〕内容不同〔三〕效力不同〔四〕目的不同〔五〕担当责任不同第八章：工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。二、延长工作时间的概念延长工作时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班，指职工依据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指职