劳动法案例分析共个案例.docxVIP

劳动法案例分析共个案例 案例1： _# b8 ?# B: E! q% a q+ Z张某等6人系某县中学老师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也始终未转入正式编制。1999年2月县政府为削减财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学依据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办老师身份任教,某中学赐予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资局部,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准局部的劳动酬劳。; P m+ G5 l1 I% T1 S, \1 t3 i( n问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围?; \4 k# ?( [: g! E V. t答案要点：1 H0 n k$ r% L O. [7 ~3 e张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围,因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,依据《劳动法》第2条第2款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,按照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因此其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。案例2：: R ^. A- R y. y4 ^) E龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开头运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参与运输,龙某同意,并与钟某商定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。( `4 `- H ?; Z( e s6 K问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?答案要点：龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平常不承受龙某的管理,双方商定的酬劳方式也是一次性的,与工资酬劳关系的持续性支付不同。钟某在为龙某供应劳务时死亡,应依《民法通那么》处理,即按民事纠纷处理。) G4 `1 B7 N6 K! y j 案例3：2001年3月某科学院为协作北京大同学运动会召开，打算对院内环境进展整顿，院内需撤除几处房屋建筑，讨论院即与某劳动效劳公司签订承包合同，有劳动效劳公司负责组织人员撤除，讨论院支付劳动效劳公司劳务费用10万元。某劳动效劳公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。在撤除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,讨论院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需连续治疗的费用,劳动效劳公司与讨论院都不同意支付。劳动效劳公司对孙某说,你是为讨论院拆房时受伤的,应由讨论院为你支付医疗费。该名工人即以讨论院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。问题：孙某与讨论院是否存在劳动法律关系?答案要点：孙某与讨论院不存在劳动法律关系。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位根据劳动法律标准,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有公平性和隶属性的特点,即劳动者应成为用人单位的成员,双方存在隶属关系,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法全都的意思表示,这种合法全都的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为,违法行为及大事均不能引起劳动法律关系的产生。依据以上理论,孙某与讨论院之间没有签订劳动合同,且孙某不是讨论院的员工,双方没有隶属关系,仅依据孙某为讨论院拆房时受伤这一大事不能认定孙某与讨论院存在劳动法律关系。因此孙某不能以讨论院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。 \6 a! M b9 ?: f; o) H/ T, B孙某与某劳动效劳公司签有劳动合同,双方存在隶属关系,因此孙某与某劳动效劳公司存在劳动法律关系,孙某应以某劳动效劳公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动效劳公司为其供应工伤待遇。案例4：! e% v5 P6 f$ |/ }6 k3 e- Q/ h2 S2001年5月某私营企业聘请员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提早解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被