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职业学院 科研工作量考核与管理办法 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为了充分调动广大教师从事科研工作的积极性， 提 高我校教师科研能力和业务水平， 推动科研管理工科学化、 规范 化、制度化建设， 保证我校科研工作的顺利进行和教育教学质量 不断提高，特制订本办法。 第二条 本办法适用于我校教师科研工作进行量化考核及 管理，其结果可作为教师聘任、晋职、评优、评先等的重要依据 第二章 科研工作量计量内容 第三条 科研工作量计量内容，主要包括以下几种： 1．具有正式刊号且由出版社公开出版的学术著作 ( 专著、 教 材、译著） ; 2 ．在正式公开出版的期刊 ( 具有国内统一刊号 CN和国际标 准刊号 ISSN)上发表的学术论文； 3 ．在由省级主管和主办单位负责出版的杂志和期刊上发表 的学术论文 ; 4. 职业学院学报； 5 ．各级各类立项课题、由项目主管部门组织专家组鉴定的 科研项目； 或由项目委托单位、 成果使用单位出具验收鉴定的咨 询类项目； 6 。技术创新及发明 ; 7 。获市厅级及以上的科研成果奖 . 第三章 科研工作量的计算原则及计酬标准 第四条 列入本办法考核的科研成果 第一 署名单位必须是 职业学院。 对教师的科研工作量实行量化管理， 实行积分制。 根据赣院 字（ 2013 ）30 号文件（ 《绩效工资分配方案》 ）规定计发报酬。 第五条 对多人合作完成的教科研工作， 按成果结题材料或 立项申报材料注明的比例分割成果， 成果结题材料上没有注明比 例的一律按表 1 进行分割计算积分 . 表 1 成果分割权重系数（‰） 合作人（单位 ) 项目组成员工作情况分配顺序 数 第一 第二 第三 第四 第五 第六 第七 第八 一人（个 ) 100％ 二人（个） 70% 30% 三人（个） 50 ％ 30% 20％ 四人（个） 50 ％ 30 ％ 15％ 5 ％ 五人 ( 个 ) 50 ％ 25 ％ 15％ 5% 5% 六人 ( 个） 50 ％ 25% 10% 5% 5% 5 ％ 七人 ( 个） 50% 20% 10％ 5% 5 ％ 5 ％ 5% 八人 ( 个） 50% 20 ％ 10% 5% 5% 4% 3% 3 ％ 第四章 科研工作计量周期与实施 第六条 科研工作考核每年度考核一次，当年的 12 月 31 日 为科研成果统计最后截止日期， 次年 1 月对全院教职工的科研成 果情况进行统计与奖励。