企业贯标认证内部审核报告.pdfVIP

内部审核报告 XXXX -IPGL-14-5 A 对知识产权管理体系进行内部审核，检查体系运行的有效性和符合性，寻找 审核目的 改进机会。 审核范围 知识产权管理体系覆盖的产品、知识产权相关部门和所有要素 ■GB/T29490-2013 ■管理体系文件 ■适用法律法规 ■顾客及其它相关方 审核依据 要求 实施日期 编制人 编制日期 知识产权管理体系内部审核情况 ⑴ 内审不符合及整改情况： (2) 各部门通过体系运行，总结问题或工作重点如下： (3) 管理体系运行状况 (4) 评价结论 编制、审核： 批准： 1 / 2 内部审核报告 XXXX -IPGL-14-5 A ⑵ 综合部 ① 件发放及时性加强，提高文件分级管理意识，确保密级文件的合理发放。 ② 加强关键岗位员工入职培训及背景调查工作，以降低知识产权侵权风险； ③ 加强离职员工离职审核工作，提醒离职人员履行知识产权保密协议，并进行离职访谈， 做好访谈记录，最大限度地保护公司知识产权权益。 ④ 加强新员工知识产权培训工作，提高其知识产权意识和职业素质。 ⑶ 知识产权部 ① 加强知识产权监督指导工作，定期召开会议，通报知识产权管理情况； ② 加强知识产权培训及宣贯工作，增加知识产权内审员，以提高监督执行力度； ③ 尽快提高业务素质，加强知识产权评估，确保知识产权评估的可靠性； ④ 加强知识产权保密工作指导及创新、运用奖励的推广和宣传。 二、 知识产权过管理体系运行状况评价 结论： 本次审核认为公司各部门已经较认真地按 GB/T29490-2013 标准及公司知识产权管理体 系文件要求开展工作，体系运行基本满足要求，尚存不足之处，有较大地改进空间。本次审 核中发现了 1 项不符合项，须立即加以整改。 各部门也应举一反三寻找本部门不足之处，完善、改进，使部门管理水平迈上一个新台 阶，进而使整个公司管理水平步入规范化、标准化、制度化的轨道，进一步提升公司核心竞 争力、产品质量、服务水平等，降低知识产权风险，实现在企业竞争中的长远优势地位。本 次审核认为公司知识产权管理体系运行基本有效，在员工素质、意识培训及执行力方面应进 一步加强提高。 其他建议 无 审核组长： 批准意见： 管理者代表： 2 / 2