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用人单位劳动用工管理规章制度 篇一 : 用人单位用工管理规章制度 用人单位劳动用工管理规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章招聘制度 薪酬制度 考勤与休假制度 培训制度 保密制度 奖惩制度 离职制度 职工申诉与调处制度 附则 第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工 1 会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇 女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为 生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单 位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职 工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳 动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、 创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行 为规范。 第二章 招聘制度 一、招聘原则 ( 一) 本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种 族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 ( 二) 单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则 ( 由单位根据实 际确定 ) ，不招用不符合录用条件的 2 职工。 二、招聘条件 ( 一) 单位不招用 16 周岁以下的童工。应聘人员应当年满 18 周岁，符合相应职 位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用 16 周岁至 18 周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 ( 二) 劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、 证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术 等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位 将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、招聘流程 ( 由单位根据实际确定 ) ( 一) 单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经董事会批准后，由人 力资源部门统一招聘 ( 或者由增员部门自行组织招聘 ) 。 ( 二) 招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大 中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 ( 三) 应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部 门( 或增员部门 ) 甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 3 ( 四) 人力资源部门 ( 或增员部门 ) 组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试 等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 ( 五) 复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部 门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试 ( 可根据单位情况增加实际操作、性格 测试等内容 ) 。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组 织体检，并提交董事会审定。 ( 六) 经董事会审定的人员，由人力资源部门 ( 或增员部门 ) 与其联系，确定报到 时间、地点及其他注意事项。 四、入职手续 ( 由单位根据实际确定 ) 新招聘人员报到时，应到人力资源部门办理下列手续 : 1( 如实填写职工情况登记表 ;