请假休假管理规定.docxVIP

请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日 ( 若有变更时预先公布 ) ，但因业务需要 ( 一) 1. 2. 妇女节 ( 限女性 ) ( 二) ( 三) ( 四) 第二条 ( 一) 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。 ( 二) 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假，每年累积计以 30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 ( 三) 员工结婚可请婚假 8 天( 包括例假日 ) 子女结婚可请假 2 天( 包括例假日 ) 兄弟姊妹结婚可请假 1 ( 四) 员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 个月，办理独生子女手续再加 3 配偶分娩可请假 1 ( 五) 父母配偶丧亡可请假丧假 8 天( 包括例假日 ) 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 6 天( 包括例假日 ) 3. 其他直系亲属丧亡可请假 1 ( 六) 公假：因兵役检查或军政各机关的调训， 期间不满一个月者或应国家考 ( 七) 第三条 第四条 ( 一) 主管级以下人员，假期三天内由主管核准， 三天以上由经理 ( 主任 ) 核准。 ( 二) 主管级人员，假期三天内由经理核准， 三天以上由协理或副总经理核准。 ( 三) 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论， 第六条