员工绩效考核自评表.pdfVIP

工绩效考核自评表之五兆芳芳创作 姓 名 所在部分 岗 位 工 龄 入司时间 填表日期 暂无 年 度 主 要 完 成 任 务 业绩 考核尺度以及分数 （一）综合素质 评价尺度 评价因素 对评价期间任务成绩的评价要点 优 良 中 可 差 A ．严 格遵守任 务制度，有效利用任 务时间 . 5 4 3 2 1 B ．对 任 务 持 积极态 度 , 主 动学习 , 能主 动 承担 额定 任 务 . （主动 5 4 3 2 1 工 作 性） 态 度 C ．无任何 违纪现 象 , 并 能主 动 要求他人遵守 规律 , 出勤率 100%. 5 4 3 2 1 D ．以 协 作精神任 务 ，协 助上 级 ，配合同事； 责任感强，能 圆 5 4 3 2 1 满 完成任 务 ，可安心交付任 务. （协 作性及 责任感） A ．正确理解任务 内容，制定适 当 的任 务 筹划 . 5 4 3 2 1 B ．不需要上 级详细 的指示和指 导 ；有丰厚的 专业 知 识 ，并 能 圆 5 4 3 2 1 工 作 满 完成任 务. 能 力 C ．实时 与 同事及 协 作者取得 联 系，使任 务顺 利 进 行； 极具 协 作 5 4 3 2 1 精神，能 虚心接受他人的意 见. （协 作性） D ．迅速、适 当地 处 理任 务 中的失 败 及 临时 追加任 务. 5 4 3 2 1 A ．任务速度快，不 误 工期；任 务 处置得 当 ， 经 常保持良好成 5 4 3 2 1 绩 . 任务效率 B ．任务办法公道， 时间 的使用十分有效 . 5 4 3 2 1 学习 能力 C ．任务中 没 有中途而 废 ，不了了之和造成后 遗 症的 现 象 . 5 4 3 2 1 D. 学习 能力强，能主 动学习其实不竭 提高 专业 技巧 . 5 4 3 2 1 A ．以主人公精神 与 同事同心 协 力努力任 务 . 5 4 3 2 1 B ．正确 认识 任 务 目的，采 纳 正确地任 务 方法 .