《薪资体系设计实务（学校类）》讲座.pptxVIP

薪资体系设计实务;薪资体系设计实务;薪资体系设计实务;1 薪资计量形式;1. 薪资计量形式;1 薪资计量形式;;1 薪资计量形式;;1 薪资计量形式;;;;1 薪资计量形式;;1 薪资计量形式;;1 薪资计量形式;;2 薪酬设计;薪资体系设计实务;2 薪酬设计;2 薪酬设计;确定职系;2 薪酬设计;确定各职系薪资结构;确定各职系薪资结构;2 薪酬设计;等级薪资与职务评价;;等级薪资与职务评价;案例——中国农业大学;案例——中国农业大学;案例——北师大;案例——哈工大;2 薪酬设计;绩效薪资与绩效管理;2 薪酬设计;技能薪资与周边绩效;2 薪酬设计;福利与保险;2 薪酬设计;市场定值法;2 薪酬设计;效益本钱法;效益本钱法;薪资结构比例;薪资结构比例;3 奖金期权鼓励方案;3 奖金期权鼓励方案;股票期权的概念;股票期权的概念;七百集团模式;奖金期权的概念;奖金期权的概念;奖金期权的概念;奖金期权鼓励优点;奖金期权鼓励方案;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Thursday, June 17, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。03:20:5903:20:5903:216/17/2021 3:21:00 AM 11、人总是珍惜为得到。六月-2103:21:0003:21Jun-2117-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。03:21:0003: