#企业人力资源管理师三级-第三章培训与开发-内容整理.pdfVIP

第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析 【知识】一、培训需求分析的作用 （一）有利于找出差距确立培训目标 差距确认环节：1、明确培训对象目前的知识、技能和能力水平 2、分析培训对象理想的知识、技能和能力标准或模型 3、对培训对象理想和现实的知识、技能和能力水平进行对比分析 （二）有利于找出解决问题的方法 （三）有利于进行前瞻性预测分析 （四）有利于进行培训成本的预算 （五）有利于促进企业各方达成共识 二、培训需求分析的的内容 （一）培训需求的层次分析 1、战略层次分析 2、组织层次分析 3、员工个人层次分