人力资源规划(赵老师).pptxVIP

企业人力资源管理师三级主讲人：赵静E-mail：第三版教材根本情况 1.依据标准没有变化 第三版教程仍然是以?企业人力资源管理师国家职业资格〔20**版〕?为标准编写。 2.内容大量增加 第三版教材根本情况 3.教程结构变化 〔1〕总体结构仍然保持六章—规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。 〔2〕各章均有变化—总节数由原来的23节变为22节。 各节或单元变化为：保持未改动9处、内容调整增加22处、全新内容11处、旧内容删减7处。 新版教程使用后对于考试影响的预测 考试题型： ?职业标准?没有变化，原来配套的三级?考试指南?没有再版，说明题型、题量根本不会变化，题型仍然会是选择题、简答题、计算题、案例分析题、方案设计题等等。 配套资料 ?根底知识?虽然再版，但内容根本没有变化。 级别变化 新版增加内容有局部是原?企业人力资源管理师〔二级〕?第二版的内容。必然会增加新考试的难度。导言一、考试模块导言二、教材内容导言三、教材结构分为章、节、单元三级结构：1.学习目标2.知识要求3.能力要求4.本卷须知企业组织结构图的绘制劳动定额水平工作岗位分析劳动定额的修订人力资源规划企业劳动定额定员管理劳动定额统计与分析企业定员人数核算的基本方法定员标准的编写格式和要求人力资源费用预算审核与支出控制人力资源费用预算的审核人力资源费用支出的控制整体结构本章新版教材变化：第一节 企业组织结构图的绘制