劳动合同管理制度.docxVIP

劳动合同管理制度 一、 目的： 为确立公司与员工的关系，明确双方的权力与义务，公司实施全 员合同制管理。公司的全员合同制管理以国家颁布的《劳动法》和省 相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。 二、 流程 三、过程控制 合同种类及签定对象： 《保密合同》：非临时员工、临时员工、兼职员工； 《劳动合同》：非临时员工； 上述两合同公司将与相应性质的员工签订； 签订《劳动合同》后，员工未按公司要求办理相关手续，合 同自动失效。 劳动合同签订期限： (1)按员工与公司双方共同协商的服务期限可分为一至三年，试 用期一般分别为一至三个月，合同期限与试用期现相对应； （2）员工签定的劳动合同可根据有关条款更新、修改。 员工工资合同生效之日计算， 所有进入公司工作的员工必须与公司签订相应的合同； 由于部门经理擅自招聘员工，未能按照上述程序签订合同而造 成的工资错漏，由部门经理承担责任。 四、本制度自2021年x月x日施行。