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农民工管理制度 农民工管理制度总那么第一条为了增加公司依法管理的标准性和员工遵纪遵守法律的自觉性，供应优质、高效的人力资源专业效劳，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用〔劳务〕协议的农民工。第三条公司、农民工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和的商定，农民工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。第四条处理违章违纪员工，坚持“训练为主，惩罚为辅，主动疏导〞的原那么，敬重事实根据，依法处理。劳动合同第五条农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的商定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。第六条与农民工协商全都，可以对劳动合同内容进展变更。第七条与农民工双方协商全都，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳动合同》商定执行。第八条劳动合同终止的法定条件出现时，农民工与公司签订的劳动合同依法终止。日常管理和劳动纪律第九条劳动合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第十条公司应与农民工在发生实际用工状况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护等相关内容。第十一条员工要遵守用人单位的相关规章制度。第十二条假设农民工不适应工作，应在试用期完毕前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内赐予答复,并办理相关手续，公司不担当任何经济法律责任，不赐予任何经济或者民事赔偿。第十三条公司的员工上岗后7个工作日内，假设发觉农民工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严峻违背用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关状况。假设状况属实，可对农民工进展处理。第十四条农民工到达工作单位后，假如发生工伤事故，由公司主动帮助进展处理。符合国家工伤认定标准的，根据《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进展工伤认定，并赐予相应的经济赔偿，赔偿额度根据工伤条例的相关标准执行。第十五条农民工因病造成无法正常工作时，根据国家相关法律、法规的规定进展依法处理。第十六条农民工不得以任何理由让别人代替本人上岗。假设发觉代岗行为，公司即以严峻违背规章制度与农民工解除劳动合同，并不担当任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员担当。第十七条农民工在社会上出现刑事案件，全部责任由员工自行担当全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不担当任何经济法律责任。劳动酬劳第十八条农民工的劳动酬劳参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利〔月薪不得低于政府规定的当地最低标准〕。第十九条农民工福利待遇按用工单位依法制定的有关规定执行。其次十条农民工工资的支付方法：依据《劳动合同》的规定，按月管理和考核农民工状况记录，确定农民工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的连接，保证员工的工资正常到位。公司根据工资表代发农民工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。农民工在领取工资后，假如员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司劳务管理部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进展结算。农民工不得以此为由，有意迟到早退或者煽动其别人员，或者旷工。否那么，根据国家的相关法律规定进展处理，情节严重者予以解除劳动合同。社会保险其次十一条农民工如有医疗、生育和工伤等状况发生，应准时通知并供应相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，根据国家相关法律法规享受待遇。其次十二条社会保险的办理。公司准时为农民工缴纳各项社会保险，依据用工单位发放工资的时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴纳交，农民工与公司解除劳动合同以后，公司按国家规定，准时办理相关的减员手续。其次十三条社会保险的相关费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。其次十四条农民工在用工单位工作期间患职业病，按照国家和我省、市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位担当局部由用工单位担当，用工单位担当的费用准时转账到我公司指定账户后，由我公司负责发放给农民工。工作时间和休息休假其次十五条农民工在用工单位工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。其次十六条实行标准工时工作制度的，用工单位支配农民工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。其次十七条农民工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。其次十八条农民工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。