(管理制度)瑞安市宏源市政工程有限公司人力资源管理制度.docxVIP

（管理制度 踹安市宏源市 政工程有限公司人力资源 管理制度 20XX年 20XX年XX月 多年的企业咨询顾问经甄 经过实战验证可以落地执行的卓越管理方案,值得您下教拥有 瑞安市宏源南政工程XX公司人力资源管理制度 第一章总则 一、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。 二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、 给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家 有关规定外，皆按本制度办理。 三、本制度适用和公司签订劳动合同的职工和和瑞安市自来 水公司签订劳动合同调派至公司工作的职工（以下简称职工X 四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。 第二章聘用 一、本公司发展所需职工，壹律公开条件，向社会招聘。 二、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适 合于岗位或工作为原则。 三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力 资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。 四、本公司新聘职工必须具备中专之上（含）学历，但特殊 岗位（安装、抢修、驾驶、门卫等）可放宽条件。 五、外单位调入职工年龄必须男不超过40周岁，女不超过 35周岁。 六、经理助理及各部门中层干部，必须具备中专之上（含） 学历，熟悉业务，目有3年之上实际工作经验，年龄于25周岁之 上、男55周岁以下、女45周岁以下。现任干部学历不达标者须于 2011年12月前达标。 七、本公司中层干部（部门主管