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一、招聘分析常用计算公式 情境：假设 HR 圈内招聘网，月初员工为 100 人，本月招聘 ,前来招聘 30 人，成功录 取 5 名。本月离职员工 3 名。 1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数× 100 ％。 （应聘30 人,录取 5 人则 5 ÷ 30 × 100%= 入职率：16.6% ） 2 、【月平均人数】：（月初人数＋月底人数）÷2 月初员工 100 人，月底员工 102 人，则（ 100+102 ）÷2 本月平均人数 101 人 3 、【月员工离职率】：整月员工离职总人数÷月平均人数× 100 ％ 本月离职 3 人，月平均人数 101 人， 则 3 ÷ 101 100%× 本月员工离职率为： 2.9% 4 、【月员工新进率】：整月员工新进总人数÷月平均人数× 100 ％ 本月新进员工 5 人，月平均人数 101 人， 则 5 ÷ 101 × 100%本月员工新进率为： 4.9% 5 、【月员工留存率】：月底留存的员工人数÷月初员工人数× 100 ％ 月底员工 102 人，月初员工 100 人， 则： 102 ÷ 100 × 100%本月员工留存率为： 102% 6 、【月员工损失率】：整月员工离职总人数÷月初员工人数× 100 ％ 本月离职员工 3 名，月初员工 100 名， 则： 3 ÷ 100 × 100%本月员工损失率为： 3% 7 、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数× 100 ％ 本月入职员工 5 名，本月离职员工 3 名， 则： 5 ÷ 3 × 100%本月员工进出比率为： 166% 二、考勤常用的统计分析公式 1、【个人出勤率】：出勤天数÷规定的月工作日× 100 ％ 如：出勤 20 天，规定的月工作日为 23 天， 则， 20 ÷ 23 × 100%个人出勤率为： 86.9% 2 、【加班强度比率】：当月加班时数÷当月总工作时数× 100 ％ 当月加班 6 个小时，当月总工作时数为 184 小时 （23 天*8 小时）则，8 ÷ 184 × 100%加 班强度比率： 3.2% 3 、【人员出勤率】：当天出勤员工人数÷当天企业总人数× 100 ％ 当天出勤员工 98 人，当天企业总人数 102 人， 则： 98 ÷ 102 × 100%人员出勤率为： 96% 4 、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数× 100 ％ 当天缺勤人数 4 人，当天企业总人数 102 人， 则： 4 ÷ 102 × 100%人员缺勤率为： 3.9% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额÷ 天×当月考勤天数21.75 2 、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3 、平时加班费：月工资额÷ 天÷821.75小时× 1.5倍×平时加班时数 4 、假日加班费：月工资额÷ 天÷821.75小时×2倍×假日加班时数 5 、法定假日加班费：月工资额÷ 天÷821.75小时×3 倍×法定假日加班时数 6 、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额× 100 ％ 7 、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×