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HR经理人必修 《员工关系管理学》 章? 次 教 ? 学 ? 内? 容 课时 第一章 员工关系管理概述 4 第二章 员工关系理论 5 第三章 员工招聘录用管理 4 第四章 员工参与管理 4 第五章 沟通与满意度调查 4 第六章 纪律管理 5 第七章 离职与裁员管理 5 第八章 如何处理工会关系 4 第九章 劳动争议预防和处理技巧 5 合 ? 计 40 第一章 员工关系管理概述 开篇案例 第一节 员工关系的概念 一、员工关系的含义 二、员工关系与劳动关系、劳资关系的联系 三、员工关系的内容 四、员工关系的特点 第二节 冲突与合作：员工关系的实质 一、员工关系的本质 二、为什么选择合作 三、为什么选择冲突 四、冲突合作的表现方式 五、员工关系的价值取向：一元论与多元论 第三节 员工关系的外部环境 案例分析 存在事实劳动关系 合同不能随便解除 小罗在某网络公司工作。 2008 年 3 月，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与 自己续签劳动合同。 “公司正准备换 CEO，等新的 CEO 来了再说吧。 ”人事经理给了他这样一个答复。半个 月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新 CEO 终于上任了。新官 上任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上 ——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到 了公司发出的终止劳动合同通知书。 小罗办完离职手续后， 找到人事部， 要求公司向自己支付经济补偿金， 没想到却遭到了人事经理的拒绝。 你的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。“ ” 人事经理这样解释道。 可是，“ 我的合同时一个月前到期的， 你们当时没有终止呀。 ”小罗觉得有点委屈。 不“ 管怎么说，合同到期后，公司没有再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。 ”人事经理态度很强硬。小 罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公司不立即终止也不续订，以后就可以 随时解除，甚至连补偿金也可以不给？ 分析提示：本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同，但在劳动合同到期时，既没有终止 又没有续订，双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态，属于形成事实劳动关系。网络公司 以换 CEO 为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍