论新时期国有企业思想政治工作的推进.docxVIP

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 论新时期国有企业思想政治工作的推进 多元化是市场经济的一个重要特征。随着我国社会主义市场经济的整体推进，由于价值取向、利益诉求多元化而导致的国有企业思想政治工作环境也随之发生了很大变化，传统的教育方式与工作方法已经越来越难以适应不断变化的实际需求。在现代企业制度和国有企业运作模式下，如何加强国有企业思想政治工作，充分发挥XX员干部带头作用，确保国有企业的社会主义进展方向，是摆在国有企业XX组织面前的一个重要课题。尤其像中国邮政这种人员密集型的大型国有企业，能否拓展新思路，改善传统的企业思想政治工作方法，将直接决定整个企业的活力。 一、国有企业思想政治工作存在的问题  首先，员工思想观念复杂化。随着改革开放的不断深入，员工的人生观和价值观受到外界影响因素较多。部分员工盲目追求最大利益，思想观念开始变化，政治意识弱化，“慎独”意识不强，不能正确处理市场经济趋利原则与个人奉献的关系，导致既定的思想政治工作方式无法应对千差万别的个性问题。  其次，重业务轻教育。企业一味追求“硬指标”，过分强调业务进展，使得企业内部思想政治工作工作不受重视。此外，思想政治教育的载体陈旧，方法单一，形式往往大于内容，没有充分调动和发挥广大国有企业XX员干部的先锋榜样作用，往往以企业领导班子为主