《长松组织完整工具包》之薪酬管理完整.pdfVIP

许昌奥莱尼亚服装有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于许昌奥莱尼亚服装有限公司 ( 董事长、总 经理除外）的全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值 付酬，促进内部公平 , 起到激励、吸引、留住人才的作用。 第三条原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激 励性、经济性、合法 性的原则。 ( 一）公平性指公司员工薪酬水平要与所在地区商处行 业或同等规模的企业 类似职务的薪酬应基本相同；员工所 获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。 ( 二）竞争性是指在社会与人才市场中，公司的薪酬标 准要有吸引力。 ( 三）激励性是指在公司内部各级职务的薪酬水准上， 适当拉开差距，真正