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资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 人力资源管理考试真题及答案 想要获得好成果离不开做题复习，我们要好好复习，多多做题，为获得好成果打下好的根底。下面是我为大家整理的关于人力资源管理考试真题及答案，盼望对你有所关心，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔!、   人力资源管理考试真题  1.人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。()  A、正确  B、错误  2.人力资源规划的本质是促进企业实现其目的，它必需具有战略性、前瞻性和目的性的特点。()  A、正确  B、错误  3.对人力资源信息的审核又称复查，一般采纳普查的方式进展。()  A、正确  B、错误  4.人力资源信息的审核中，假如计算错误导致数据的偏向，要实行修正的方法，通过对原始数据的再次计算进展修改。()  A、正确  B、错误  5.阅历预报法是一种最简洁的人力资源需求预报方法。()  A、正确  B、错误  6.理解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。()  A、正确  B、错误  7.员工素养分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素养。()  A、正确  B、错误  8.人力资源需求预报包括现实人力资源需求预报，将来人力资源需求预报和将来流失人力资源需求预报三局部。()  A、正确  B、错误  9.在人力资源需求预报时，还要把握预报中的定性、定量、时间和数量四个根本要素。()  A、正确  B、错误  10.趋势外推法的缺点是过于简洁，只能预报人力资源需求的也许趋势，不能供应相关质量数据。()  A、正确  B、错误  11.趋势外推法的缺点是过于简洁，只能预报人力资源需求的也许趋势，不能供应相关质量数据。()  A、正确  B、错误  12.薪酬是企业对员工给企业所做的奉献的相应回报。()  A、正确  B、错误  13.岗位评价主要是用于设计薪酬构造和评价任职员工的绩效()  A、正确  B、错误  14.岗位评价又称职位评估或工作评价，是根据肯定的客观衡量标准，采纳肯定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进展评价的过程。()  A、正确  B、错误  15.岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要根据是工作分析的信息。()  A、正确  B、错误  16.通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级等。()  A、正确  B、错误  17.让员工主动地参加到岗位评估工作中来，简单让他们对岗位评估的结果产生认同。()  A、正确  B、错误  18.选择薪酬调查的岗位通常是基准岗位。()  A、正确  B、错误  19.排序法的优点在于快速、简洁、费用比拟低，而且简单和员工进展沟通。()  A、正确  B、错误  20.要素计点法的缺点在于简单受别人的主观影响。()  A、正确  B、错误  21.培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进展的前提，也是制订培训方案的根底。()  A、正确  B、错误  22.培训需求分析主要由两局部工作组成：培训需求调查和调查结果分析。()  A、正确  B、错误  23.任务分析是最终的结果断定了培训对象。()  A、正确  B、错误  24.在进展任务分析时，任务的重要性是对员工完成这项任务的力量要求。()  A、正确  B、错误  25.绩效分析法的适用范围有限，不适用于那些冗杂程度高的工作。()  A、正确  B、错误  26.相对于组织分析和任务分析，人员分析可以实行的方法更为广泛。()  A、正确  B、错误  27.企业要求具备的抱负状态与现实状态之间的差距，就是培训需求。()  A、正确  B、错误  28.企业完全可以通过企业现存的书面资料进展培训需求分析。()  A、正确  B、错误  29.在制订培训方案时，要充分考虑到人力资源开